Recursos Humanos RRHH Press - El salario bruto anual medio de los asalariados con discapacidad fue de 20.553,3 euros por trabajador en el año 2010, un 10% menos que para las personas sin discapacidad, que percibieron 22.842,6 euros de media, según la Encuesta de Estructura Salarial de Personas con Discapacidad hecha pública hoy por el Instituto Nacional de Estadística (INE).
El salario medio bruto mensual, que excluye pagos extraordinarios, fue de 1.534,8 euros por trabajador con discapacidad, también un 10% inferior al caso sin discapacidad. Una vez deducidas las cotizaciones a la Seguridad Social a cargo del trabajador y las retenciones del impuesto sobre la renta de las personas físicas (IRPF) se obtiene el salario neto mensual, que fue de 1.278,3 euros para el caso de trabajadores con discapacidad, un 5,1% inferior al salario neto de las personas sin discapacidad.
Según explica el INE, la reducción que se produce en las diferencias salariales entre los colectivos de personas con y sin discapacidad cuando se valoran los salarios en términos netos se debe fundamentalmente a las ventajas fiscales establecidas para las personas con discapacidad (reducciones sobre rendimientos netos del trabajo e incremento del mínimo personal y familiar, entre otros).
El salario por hora para las personas con discapacidad se situó en 13,1 euros en cómputo anual y en 10 euros en cómputo mensual, este último considerando pagos ordinarios. En ambos casos, la diferencia respecto del salario por hora de las personas sin discapacidad superó el 9%.
Por sexos
Por sexo, la situación resultó más desfavorable para las mujeres con discapacidad (con 19.355,5 euros de media por trabajador y año en 2010) que para los hombres (21.302,1 euros). El salario de las mujeres fue un 9,1% inferior al de los varones, aunque la diferencia fue menor que en el caso de la población sin discapacidad (22,9% más bajo).
Sin embargo, se detectaron menos desigualdades salariales entre la población femenina con y sin discapacidad (el salario de las primeras fue un 2% menor que el de las segundas) que en el caso de los hombres (cuyo salario fue un 16,8% inferior en presencia de discapacidad).
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