Recursos Humanos RRHH Press - El coste laboral por trabajador y mes alcanzó los 2.480,22 euros en el primer trimestre de 2013, un 1,4% menos que en el mismo periodo del año anterior, según ha informado hoy el Instituto Nacional de Estadística (INE).
De ese coste total, 1.809,22 euros corresponden a salarios y 574,38 euros a cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social. El resto corresponde a indemnizaciones, prestaciones sociales, etc.
El coste salarial, que comprende salario base, complementos salariales, pagos por horas extraordinarias, pagos extraordinarios y pagos atrasados, medidos en términos brutos, disminuyó un 1,8% en tasa anual, hasta 1.809,22 euros por trabajador y mes. Excluyendo el factor variable de los salarios (pagos extraordinarios y atrasados), se obtiene el coste salarial ordinario, que bajó un 0,5%.
Los otros costes (costes no salariales) disminuyeron un 0,3%. Su principal integrante, las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social, se mantuvieron en el mismo nivel que en el primer trimestre de 2012, mientras que la caída del 11,0% de las percepciones no salariales se debió al descenso de todos sus componentes.
El coste laboral por hora aumentó un 2,1%. Este incremento, superior al del coste por trabajador, se debe a un descenso en el número de horas efectivas de trabajo del 3,5% como consecuencia de la Semana Santa.
Coste laboral por sectores económicos
La Industria es el único sector en el que aumentó el coste laboral total y sus principales componentes en el primer trimestre. Este sector también presentó crecimientos en los salarios ordinarios y en las pagas extraordinarias. El aumento de los otros costes se debió, especialmente, al crecimiento de las cotizaciones sociales a la Seguridad Social.
La Construcción registró un descenso de los costes laborales como consecuencia del mantenimiento del coste salarial ordinario, la disminución de las pagas extraordinarias y
Atrasos, que da lugar a una ligera reducción del coste salarial total, y el descenso de los otros costes por la disminución de las indemnizaciones por despido.
El sector Servicios presentó descensos en todos los componentes del coste laboral como consecuencia de la bajada de los costes salariales, en especial de las pagas extraordinarias y atrasos, y de los otros costes por la caída de las percepciones no salariales.
Por secciones de actividad, el crecimiento del coste laboral fue mayor en las Actividades artísticas, recreativas y de entretenimiento, las Industrias extractivas y el Suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado.
Por el contrario, las Actividades financieras y de seguros, las Actividades sanitarias y de servicios sociales y las Actividades inmobiliarias registraron los mayores descensos.
Coste laboral por comunidades autónomas
El coste laboral en Comunidad de Madrid y País Vasco superó en más de 300 euros la media nacional. En Extremadura, Canarias y Castilla y León dicho coste fue inferior a la media en la misma cantidad.
Atendiendo al crecimiento anual del coste, País Vasco, Galicia e Islas Baleares presentaron las tasas más elevadas, mientras que Extremadura, Castilla y León y Castilla-La Mancha registraron los menores incrementos.
Tiempo de trabajo
En el primer trimestre de 2013 la jornada semanal media pactada, considerando conjuntamente tiempo completo y tiempo parcial, fue de 34,5 horas semanales. De éstas se perdieron de media 4,1 horas, la mayoría de ellas por vacaciones.
Si se añaden las horas extras y se restan las horas perdidas, la jornada se redujo a 30,5 horas efectivas de trabajo.
Según el tipo de jornada, la diferencia salarial entre los trabajadores a tiempo completo y parcial fue de 4,39 euros por hora (14,17 para tiempo completo, 9,78 para tiempo parcial).
En cuanto al tiempo de trabajo, los trabajadores a tiempo completo prácticamente duplicaron las horas de trabajo efectivo realizadas por los trabajadores a tiempo parcial (34,2 horas semanales frente a 17,4).
Por último, el coste laboral por trabajador corregido de calendario y desestacionalizado presentó un descenso del 1,1% en tasa anual en el primer trimestre.
La tasa de variación del primer trimestre de 2013 respecto del cuarto de 2012, para la serie de datos corregida de calendario y desestacionalizada, mostró un aumento del 2,3% del coste laboral y un incremento del 2,7% del coste salarial.
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