discapacidadRecursos Humanos RRHH Press – El índice de actividad laboral de las personas con discapacidad se situó en España en 2012 en el 36,6%, un 40% menos que el correspondiente a personas sin discapacidad, el 77%, una tasa que apenas ha variado a lo largo del periodo 2009-2012, según datos facilitados hoy por el Instituto Nacional de Estadística (INE)

Ello demuestra, según el INE, la baja participación del colectivo de personas con discapacidad en el mercado laboral español, en el que solo había el año pasado un total de 531.600 personas activas.

El número de personas con discapacidad ocupadas en 2012 era de 355.500, y la tasa de empleo del colectivo alcanzó el 24,5%, un 33,3% inferior a la medida para las personas sin discapacidad, que se situó en el 57,8%.

La tasa de empleo ha descendido en los cuatro años analizados, tendencia similar a la experimentada por la población sin discapacidad. El número de personas con discapacidad en paro en el año 2012 fue de 176.100, mientras que la tasa de paro para este colectivo superó en 6,2 puntos a la de la población sin discapacidad.

Discapacidad y mercado laboral según sexo

En 2012 había 207.000 hombres con discapacidad ocupados (el 58,2% de los ocupados con discapacidad total), frente a 148.500 mujeres (el 41,8%).

Al igual que sucede para la población general, las mujeres con certificado de discapacidad tenían menos presencia activa en el mercado laboral. No obstante, su tasa de actividad estaba más próxima a la masculina que en la población sin discapacidad (33,5% frente a 39,2%).

La tasa de empleo de los varones con certificado de discapacidad superó en 3,27 puntos a la de las mujeres. Para el resto de la población de 16 a 64 años la diferencia fue de 10,3 puntos.

Por su parte, la tasa de paro de las mujeres con certificado de discapacidad en 2012 (32,9%) era inferior a la de los hombres (33,3%). Para las mujeres sin discapacidad resultó superior. No obstante, las diferencias entre las tasas de desempleo de las mujeres y hombres resultan mínimas en ambos colectivos (0,4 en el caso de personas con discapacidad y -0,7 para el resto).

RRHHpress

 

Utilizamos cookies propias y de terceros para posibilitar y mejorar su experiencia de navegación por nuestra web. Si continua navegando, consideramos que acepta su uso.