Recursos Humanos RRHH Press – El especialista en Recursos Humanos Randstad ha detectado un descenso del 23% del número de trabajadores extranjeros en España desde el inicio de la crisis económica en 2007, tras un análisis de datos ofrecidos por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social y el Instituto Nacional de Estadística (INE).
Para realizar este análisis, Randstad ha elegido el periodo comprendido entre los meses de diciembre de 2007 y 2013, destacando un aumento de la tasa de paro en el colectivo de trabajadores inmigrantes del 24,2%. En este sentido, la tasa de desempleo de los profesionales extranjeros en el último trimestre de 2007 era del 12,4%, alcanzando el 36,6% en el mismo periodo del año pasado.
Según los últimos datos procesados por Randstad, correspondientes a diciembre de 2013, el número de trabajadores extranjeros en España en ese mes era de 1.525.702, el 23% menos que en el mismo mes de 2007, cuando había casi dos millones de profesionales extranjeros afiliados a la Seguridad Social (1.981.106).
La cifra más alta de afiliados extranjeros se registró en mayo de 2008, con un total de 2.145.901 trabajadores dados de alta en la Seguridad Social.
Los hombres, más perjudicados que las mujeres
Este descenso a nivel nacional, superior a los 450.000 empleados, varía en función del sexo de los profesionales y de su lugar de residencia. De esta manera, mientras uno de cada tres trabajadores ha abandonado el mercado laboral (32,3%) desde 2007, las trabajadoras se han adaptado mejor a la coyuntura económica, y la variación negativa se sitúa en el 8,3%.
En términos demográficos, Randstad apunta que este cambio ha supuesto una transformación de la realidad laboral. En 2007, la diferencia entre hombres y mujeres en el mercado laboral era significativa, con 1,2 millones de trabajadores frente a 780.000 trabajadoras.
En el año 2013, la diferencia en cuanto a sexos se ha reducido a una cuarta parte, con 814.000 hombres ocupados frente a 712.000 mujeres empleadas.
Además, según Randstad, se debe tener en cuenta que las variaciones en el número de trabajadores extranjeros dependen de la región a la que se haga referencia y del periodo analizado. En este sentido, si se atiende a los datos de 2007, se aprecia que Castilla-La Mancha, Navarra, La Rioja y Castilla y León han registrado unos descensos superiores al 33%, rozando incluso el 40% en el caso de los castellano-manchegos.
Andalucía y País Vasco, regiones con menor descenso de trabajadores extranjeros
Por el otro lado, destacan los casos de Andalucía y País Vasco, donde la variación, aunque negativa, ha sido mínima: -2,2% en el caso del País Vasco y -1,5% en Andalucía.
Sin embargo, Randstad destaca que en ambas regiones se han destruido más contratos de extranjeros en el último año que en los cinco anteriores, al igual que ha ocurrido en Extremadura. Son las tres únicas comunidades autónomas que han experimentado esta particularidad.
Navarra, Castilla-La Mancha y Castilla y León se sitúan en la cabeza de aquellas comunidades autónomas con mayor descenso de trabajadores extranjeros en el último año, ya que las tres cuentan con variaciones negativas de más del 13%.
Por otra parte, entre 2012 y 2013 las comunidades autónomas insulares, Baleares y Canarias, han sido las que han registrado un menor descenso de profesionales extranjeros, por debajo del 4%.
La distribución de los trabajadores extranjeros en el mercado laboral nacional en el año 2013 sitúa a Cataluña y Madrid como las regiones con mayor número de profesionales foráneos, con 341.000 y 330.000, respectivamente. En tercera posición se sitúa Andalucía, que ha ocupado a menos de 200.000 empleados extranjeros por primera vez desde 2006, atendiendo a los datos de diciembre analizados por Randstad.
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