Recursos Humanos RRHH Press – La brecha salarial entre hombres y mujeres alcanza ya en España el 22,99% de media anual, incrementándose un 0,5% respecto al año anterior, según se desprende del informe ‘El empleo no impide el empobrecimiento de las mujeres’, elaborado por UGT con motivo del Día de la Igualdad Salarial, que se celebra el próximo 22 de febrero.
Según Almudena Fontecha, Secretaria para la Igualdad del sindicato, “las mujeres españolas tendríamos que trabajar 84 días más que los hombres para percibir el mismo salario”.
La responsable de Igualdad de UGT ha resaltado que la crisis no solo ha empeorado las circunstancias de las mujeres, sino que oculta su posición en el mercado de trabajo, pues parece afectar más a los hombres. Sin embargo, hay más mujeres inactivas que hombres, mayor nivel de paro, mayor precariedad y menos ocupación de las mujeres respecto a los hombres. La reforma laboral ha reforzado, además, las desigualdades estructurales del mercado de trabajo y ha empeorado la economía.
En relación con la jubilación, si la diferencia salarial se perpetuara en el tiempo, supondría que las mujeres tendrían que trabajar de media 47 años y 2 meses para cobrar la misma pensión de jubilación que un hombre que trabaje 38,5 años, para poder acceder al 100% de la pensión.
Además el 71,81% de las mujeres con una pensión de jubilación percibe unos ingresos iguales o inferiores al SMI, mientras que en el caso de los hombres solo un 24,48% se encuentra en la misma situación.
Respecto al desempleo, de los casi 3 millones de mujeres en paro, más del 60% no perciben ningún tipo de ingreso. En cuanto a la cuantía y la duración de la prestación contributiva, las mujeres perciben 4,65 euros diarios menos que los hombres.
Así, la diferencia de salarios del 22,99% conlleva una diferencia del 15,20% en el desempleo contributivo y se dispara hasta un 38,12% en la jubilación, acumulando una diferencia económica a lo largo de la vida laboral del 25,45%.
El estudio de UGT pone también de relieve que 1.622.600 mujeres soportan una diferencia salarial de más del 61,5% por reducir su jornada para el cuidado de menores.
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