Recursos Humanos RRHH Press. Las medidas de saneamiento del sistema financiero y las reformas del sistema de pensiones son los avances más relevantes y positivos entre todas las reformas que se han llevado a cabo en España desde el inicio de la crisis, según afirman expertos de IESE Business School.
Por el contrario, estos expertos, los profesores Xavier Vives y Alfredo Pastor, que participaron en una sesión de continuidad de la Agrupación de Antiguos Alumnos de IESE, ven en la falta de políticas activas de empleo, en la nula reforma del sistema educativo, en el caos en la política energética y en los pocos avances en el mercado de alquiler o en medidas para mejorar la productividad, el lado más negativo de la gestión de la crisis.
Para Carreras, la transformación del mercado de trabajo es la "reforma esencial" del conjunto de reformas estructurales. Desde que estalló la crisis, se han hecho algunos progresos como una mayor flexibilidad interna o la descentralización de la negociación colectiva.
Sin embargo, según Pastor y Vives, no se ha atacado el problema de la dualidad entre contratos indefinidos y temporales. Es una de las ineficiencias del mercado laboral español. "La falta de políticas activas de empleo, el trabajo sumergido y el trabajo temporal son motivos para afirmar que la reforma del mercado laboral ha fracasado", según el profesor Pastor.
Además, el problema se vuelve especialmente preocupante entre el colectivo de los trabajadores más jóvenes. En España, el 40% del paro se concentra en personas comprendidas entre 30 y 44 años. Se trata de un colectivo con estudios superiores a la enseñanza primaria y con experiencia laboral. En un entorno de crecimiento lento, el impulso del trabajo a tiempo parcial se presenta como la única salida para fomentar la ocupación de este colectivo, según el profesor Alfredo Pastor. "El cambio del modelo productivo no se hará con trabajo temporal. Hay que invertir en el trabajador", apunta Pastor.
Dicha inversión pasa por sustituir el trabajo temporal por una modalidad de trabajo parcial. En países como Holanda y Alemania, la tasa de contratos a tiempo parcial se aproxima al 50 y 35% respectivamente, muy superior al 16% de España.
Por último, Pastor apela a una simplificación de los trámites de las administraciones en la creación de empresas y sentenció que los momentos de bonanza económica son los propicios para iniciar dichas reformas.
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