Recursos Humanos RRHH Press. Los contratos con jornada a tiempo completo disminuyeron un 22% en España entre 2007 y 2013, frente al aumento del 12% de los contratos a jornada parcial registrado en el mismo periodo, según un análisis realizado por la compañía de Recursos Humanos Randstad a partir de los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) del Instituto Nacional de Estadística (INE).
Las comunidades autónomas que han registrado desde 2007 un mayor incremento de los contratos con jornadas a tiempo parcial han sdo Canarias (29%), Islas Baleares (26%) y Cantabria (25%).
Por el contrario, Navarra y País Vasco son las dos regiones en las que la modalidad de contratación a tiempo parcial no solo no ha aumentado, sino que se ha reducido, un 2% y un 4%, respectivamente.
Precisamente en estas dos comunidades autónomas se registraron también unos de los menores descensos de trabajadores a tiempo completo, con un 17% cada una, seguidas de Islas Baleares, con un 11%.
Por su parte, Andalucía (-26%), Canarias (-25%), y Comunidad Valenciana (-25%), han sido las regiones con los mayores descensos en jornadas a tiempo completo.
Los hombres copan el aumento de contratos a tiempo parcial
La modalidad de contratación a tiempo parcial ha estado muy ligada, según indica Randstad, al sector femenino, por posibilitar la conciliación de la vida laboral y familiar.
En 2007 se registraron 1.906.400 contrataciones de mujeres frente a 492.300 de hombres, lo que suponía que casi se cuadruplicaba la cifra. En la actualidad, esta modalidad de contratación continúa estando sobrerrepresentada por mujeres, pero la brecha se ha estrechado, porque desde entonces los contratos de jornada parcial en mujeres solo han crecido un 3%, mientras que en hombres un 46%.
Así, en 2013, el número de contrataciones de mujeres solo casi triplicaban en número al sector masculino, firmándose unos 1.967.200 contratos a tiempo parcial por trabajadoras, frente a 718.100 por parte de hombres.
Dependiendo de la comunidad autónoma se registran diversos comportamientos en cuanto a la evolución de contratos de jornada a tiempo parcial en mujeres. Los descensos más pronunciados tuvieron lugar en Navarra (-7%), País Vasco (-6%) y Cataluña (-4%), que contrastaron con los aumentos de Galicia (23%), Asturias (19%) y Cantabria (16%).
Desde 2007 hasta el año pasado se registró un ligero aumento del 3% en las contrataciones de mujeres con jornadas a tiempo parcial, muy lejos del 46% del sector masculino. Este porcentaje evidencia la clara tendencia que existe desde la crisis en la proliferación de este tipo de jornada en las contrataciones de hombres.
Por comunidades autónomas, el ranking de regiones con mayores incrementos de contratos a tiempo parcial firmados por hombres lo lideran las Islas Baleares (89%), Canarias (81%) y Murcia (77%), y las que menos, Extremadura -la única con un descenso, que se situó en -8%-, País Vasco (6%) y Asturias (17%).
RRHHpress
