Recursos Humanos RRHH Press. Robert Walters, especialista internacional en consultora internacional líder en búsqueda y selección de mandos intermedios y directivos, ha realizado un pronóstico, en la 15ª edición de su Estudio de Remuneración Global, sobre cuáles van a ser los profesionales más demandados por las compañías durante este año.
Estos serán, según esa previsión, los perfiles más demandados en 2014:
Ingenieros expertos en Oil & Gas, Power Generation y Desarrollo de Negocio. La expansión de proyectos internacionales de las constructoras de proyectos EPC (engineering, procurement and construction) ha provocado la necesidad de contratar profesionales con movilidad geográfica e idiomas para ejecutar los trabajos en el extranjero, y reforzar los equipos de desarrollo corporativo en territorio nacional.
Finance Business Partners y Controllers. La demanda de perfiles financieros ha disminuido a raíz de la centralización y/o externalización de las funciones contables-administrativas a centros de servicios compartidos. En consecuencia, la contratación se centrará en perfiles más senior capaces de combinar empatía con el negocio y la responsabilidad de reportar a un grupo o socio capitalista.
Expertos en Cloud Computing y Mobile, Business Intelligence y Big Data. Todo lo relacionado con Cloud Computing y Mobile... que cristaliza en el tan nombrado Internet de las Cosas (Internet of Things) seguirá atrayendo gran interés, mientras que las áreas de Business Intelligence y Big Data continuarán desempeñando un papel clave en la recuperación del mercado.
Especialistas en Negocio Digital. Se mantiene la necesidad de contratar profesionales que, con su conocimiento y experiencia en el área digital, faciliten la transición de las compañías y potencien la eficiencia y rentabilidad del canal: expertos en Mobile Marketing, expertos comerciales en Publicidad Desktop y Mobile y responsables de Marketing Digital.
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