Recursos Humanos RRHH Press. La ligera recuperación económica de España no impide que el mercado laboral siga sometido a enormes presiones, mayores incluso que hace un año, según Hays Global Skills Index 2014, índice elaborado por la multinacional británica Hays. en colaboración con Oxford Economics.
España con 6.3 puntos, 0.4 más que en 2013, se sitúa en tercera posición entre los que sufren mayor presión. Nuestro país tiene una gran dificultad para cubrir algunos puestos en las industrias de alta cualificación, aunque, como dato positivo, destaca que se observa una mejora en la flexibilidad del sistema educativo, con 4.2 puntos.
Además de los elevadísimos índices de desempleo, especialmente entre los más jóvenes, el estudio identifica fuertes presiones en ámbitos como la participación de la población activa, el desempleo estructural y el aumento de los salarios en las industrias de alta cualificación, derivado de la dificultad de encontrar profesionales con los conocimiento que necesitan las empresas.
En paralelo, se observa menos presión en los salarios en general, incluidos los de alta cualificación, y en los niveles de educación.
“La mejoría de la situación económica, con un crecimiento positivo del PIB anual y, como consecuencia de ella, el empleo, indican que vamos en la tendencia correcta”, afirma Christopher Dottie, Managing Director de Hays España. “Sin embargo, con una tasa de desempleo significativamente mayor que la de cualquiera de nuestros vecinos, especialmente entre los jóvenes y en el desempleo de larga duración, la aceleración de esta tendencia sigue siendo crítica. La enseñanza superior es estructuralmente fuerte, pero se mantiene aislada del mundo de la empresa, le falta cintura adaptarse a las necesidades cambiantes del mercado. Es previsible que la mejora de la economía aumente la confianza de los mercados, lo que provocará un dinamismo y flexibilidad donde la innovación continua será la clave”.
Más presión
Hays Global Skills Index establece una puntuación para cada país, entre 0 y 10, para medir las restricciones y fricciones afrontadas por los mercados de trabajo cualificado. Se calcula en base al análisis de 7 factores, que cubren áreas como los niveles de educación, la flexibilidad del mercado laboral o la presión salarial de candidatos altamente cualificados. Una puntuación por encima de 5 indica que las empresas tienen dificultades para encontrar las aptitudes clave que necesitan y están sufriendo la fricción del mercado, mientras que una puntuación por debajo de 5 refleja un mercado laboral relajado en el que no hay grandes restricciones en el empleo cualificado.
El estudio analiza los 31 países con mayor peso en la economía global, y España, con 6.3 puntos, 0.4 más que en 2013, se sitúa en tercera posición entre los que sufren mayor presión, detrás de Suecia y Hungría y por delante de Estados Unidos. En el extremo opuesto, están Bélgica, Italia y Singapur.
Una vez más, España ofrece numerosas paradojas. Así, existe una gran dificultad para cubrir algunos puestos en las industrias de alta cualificación, situándose este componente en 10 puntos, lo que indica que estos profesionales, al ser escasos, tienen mucho poder de negociación y que existe una gran competencia entre empresas por el talento. No ocurre los mismo con otras posiciones cualificadas, donde el índice de presión salarial baja a un 4, que indica que existe una gran oferta de profesionales cualificados por lo que la guerra por el talento es mucho más equilibrada.
La calificación de presión salarial general se sitúa en 3.3 puntos -1.6 en 2013-, que indica un mayor margen de negociación salarial por parte de las empresas, si bien se reduce ligeramente el gap salarial entre los trabajadores con alta y baja cualificación.
El Informe indica que España sigue sufriendo las consecuencias de la recesión económica con una tasa de desempleo del 25.2%, que es especialmente preocupante en los desempleados de larga duración (11.2%) y puntúa 7.4 en este concepto. Un mercado al que todavía le falta mayor flexibilidad, concepto que recibe 5.3 puntos. Por su parte, se observa una mejora en la flexibilidad del sistema educativo, con 4.2 puntos.
Crisis de talento
Según el Informe de 2014, subtitulado 'Las dinámicas cambiantes del panorama mundial de aptitudes', la crisis de talento global continúa agravándose y las empresas luchan por encontrar profesionales con las habilidades y formación necesarias. Una búsqueda paralela a la recuperación económica, en particular en la ciencia, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas, “hasta el punto”, dice el informe, “de que si la brecha de aptitudes sigue creciendo, la salida de la crisis puede quedar comprometida”.
A medida que la recuperación mundial continúa y se están creando puestos de trabajo más cualificados, la crisis de talento continuará empeorando.
Las empresas tienen dificultades para encontrar empleados con las habilidades necesarias, en particular en las ocupaciones de alta cualificación, como informática e ingeniería.
Las economías desarrolladas están experimentando las presiones del mercado de trabajo más severas, incluyendo Estados Unidos, Alemania, Francia y el Reino Unido. Mientras tanto los países en desarrollo, como Brasil, México y la India, han notado unas condiciones más cómodas.
En 2014, la presión salarial es evidente en mercados de trabajo de todo el mundo. Los niveles de desajuste del talento y la participación en el mercado laboral también han empeorado.
Por ello, Hays recomienda a gobiernos y empresas trabajar juntos para encontrar nuevas soluciones para desarrollar mano de obra local acorde con las necesidades de habilidades demandadas por la industria y con ello apoyar un mayor crecimiento económico.
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