Recursos Humanos RRHH Press. La movilidad laboral de los trabajadores españoles, analizada a partir de su lugar de residencia, ha descendido durante los últimos tres años de manera consecutiva, según un estudio de la empresa de Recursos Humanos, Randstad, elaborado en base a datos del Instituto Nacional de Estadística (INE).
El estudio de Randstad pone de relieve que de los 2.169.000 trabajadores que habían cambiado de residencia en 2010 se ha pasado a un total de 1.513.000 profesionales que se encontraban en esa situación en 2013.
Randstad destaca que este descenso se ha producido de manera prolongada durante el periodo analizado (2010-2013). Así, en 2011, el número de trabajadores que habían cambiado de municipio de residencia se situaba en 1.907.800, mientras que la cifra descendía en 2012 hasta los 1.768.500 profesionales.
En términos porcentuales, en 2010, los profesionales en esta situación suponían el 11,8% del total de trabajadores en España. Este ratio descendió al 10,5% en 2011, al 10,1% en 2012 y, finalmente, hasta el 9,1% que se registra actualmente, lo que supone una reducción de 2,7 puntos porcentuales en los últimos 4 años analizados por Randstad.
Descienden un 37% los trabajadores que lleva menos de un año en su municipio
Randstad también ha analizado la situación de aquellos profesionales que han modificado su lugar de residencia, con cambio de municipio, en el último año. Se trata, en gran medida, de empleados que han conseguido acceder al mercado laboral en los últimos 12 meses o bien han cambiado de empleo en este periodo; en cualquier caso, han tenido que variar su municipio de residencia. En este caso, el estudio pone de manifiesto que hay 375.000 trabajadores en esta situación, es decir, que han variado su lugar de residencia en el último año. Esta cifra ha descendido un 37% desde 2010, cuando se registraban casi 600.000 empleados.
La influencia de estos profesionales y su representatividad sobre el total de trabajadores de la región difiere en función de la comunidad autónoma que se analice. De esta manera, Cantabria, Baleares, Madrid y Cataluña son las regiones donde estos empleados representan un mayor porcentaje del mercado laboral, todas ellas por encima del 2,5%. Esta tasa, a nivel nacional, se sitúa en el 2,3%.
Por el contrario, Asturias, Murcia, Galicia y Euskadi cuentan con elevadas tasas de trabajadores autóctonos de la región y presentan bajas cifras de profesionales que se hayan mudado en el último año.
Los trabajadores más jóvenes y con estudios superiores presentan más movilidad
Los últimos dos factores fundamentales que influyen en la movilidad de los profesionales son su edad y formación académica. El primero de ellos se relaciona de manera directa: cuanto más joven es el trabajador, mayor es su movilidad. Entre los empleados menores de 25 años, el 13,4% ha variado su lugar de residencia en los últimos tres años. Este porcentaje desciende un punto porcentual, hasta el 12,3%, cuando se observa el comportamiento de los profesionales de 25 a 45 años.
El colectivo de mayores de 45 años presenta menores tasas de movilidad. La estabilidad que otorga la experiencia en su puesto de trabajo y la posibilidad de compaginar su entorno personal con su actividad profesional limitan, en mayor medida, su movilidad. En este sentido, el 4,3% de los trabajadores de este colectivo han variado su lugar de residencia en los últimos tres años.
La formación también influye, si bien no es tan determinante como la edad del empleado en este sentido. Los profesionales con estudios universitarios o Formación Profesional de Grado Superior son los que presentan más movilidad, cuando se atiende a su lugar de residencia. De esta manera, uno de cada diez trabajadores (10,2%) con formación académica superior ha variado de municipio en el que vive en los últimos tres años. Esta tasa desciende al 8,8% en el caso de los empleados con estudios secundarios y al 8% en el de aquellos que cuentan con formación primaria.
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