imagen de la noticiaRecursos Humanos RRHH Press. El coste laboral por trabajador y mes se ha situado en 2.450,10 euros en España en el tercer trimestre de 2014, lo que supone un descenso del 0,4% respecto al mismo periodo del año anterior, según datos facilitados hoy por el Instituto Nacional de Estadística (INE)

Del coste total por trabajador y mes en el que incurre un empleador por la utilización del factor trabajo, 1.800,46 euros corresponden a salarios y 585,61 a cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social. El resto corresponde a indemnizaciones, prestaciones sociales, etc.

El coste salarial, que comprende salario base, complementos salariales, pagos por horas extraordinarias, pagos extraordinarios y pagos atrasados, medidos en términos brutos, disminuye un 0,1% en tasa anual, pasando de 1.801,42 a 1.800,46 euros por trabajador y mes.

Excluyendo el factor variable de los salarios (pagos extraordinarios y atrasados), se obtiene el coste salarial ordinario, que se mantiene en el mismo nivel que hace un año.

Los otros costes (costes no salariales) bajan un 1,5%. Su principal componente, las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social, crecen un 1,6%, mientras que las percepciones no salariales bajan un 19,6% debido al descenso de las indemnizaciones por despido y de las otras percepciones no salariales (indemnizaciones por fin de contrato, pagos compensatorios, pequeño utillaje, ropa de trabajo, selección de personal, etc.).

El coste laboral por hora baja un 0,1% en tasa anual. Este descenso, inferior al del coste por trabajador, se debe a la disminución en el número de horas efectivas de trabajo. Si se elimina este efecto y el de calendario, la evolución estimada del coste hora es también del -0,1%.

Coste laboral por sectores económicos

La Industria es el sector que presenta el mayor incremento del coste laboral total y del coste salarial total este trimestre. En este sector destaca también el crecimiento de los salarios ordinarios y la menor bajada de los otros costes, como consecuencia del descenso en los despidos e indemnizaciones por fin de contrato.

La Construcción también presenta crecimiento del coste laboral total debido al aumento del coste salarial. Respecto a los otros costes, su evolución anual es negativa en mayor medida que en la Industria. En el sector Servicios todos los componentes del coste laboral descienden.

Por secciones de actividad, los mayores crecimientos del coste laboral se dan en las Actividades profesionales, científicas y técnicas, la Administración Pública y defensa, Seguridad Social Obligatoria y el Suministro de agua, actividades de saneamiento, gestión de residuos y descontaminación.

Por el contrario las Actividades financieras y de seguros, las Actividades inmobiliarias y las Industrias extractivas registran los mayores descensos.

Coste laboral por comunidades autónomas

El coste laboral en País Vasco y Comunidad de Madrid supera en más de 400 euros la media nacional. En Extremadura, Canarias y Comunitat Valenciana es inferior a la media en más de 300 euros.

Atendiendo al crecimiento anual del coste, Cantabria, Canarias y Comunidad de Madrid presentan las tasas más elevadas, mientras que Comunitat Valenciana, Cataluña y País Vasco registran los menores incrementos.

Tiempo de trabajo

Durante el tercer trimestre de 2014 la jornada semanal media pactada, considerando conjuntamente tiempo completo y tiempo parcial, es de 34,6 horas. De éstas, se pierden de media 7,0 horas a la semana, la mayoría de ellas por vacaciones.

Si se añaden las horas extras y se restan las horas perdidas, la jornada se reduce a 27,7 horas efectivas de trabajo.

Según el tipo de jornada, la diferencia salarial entre los trabajadores a tiempo completo y parcial es de 5,34 euros por hora (15,67 euros/hora para tiempo completo, 10,33 para tiempo parcial).

En cuanto a tiempo de trabajo, para los trabajadores a tiempo completo las horas de trabajo efectivo son 30,8, mientras que las realizadas por los trabajadores a tiempo parcial son 17,6.

Vacantes

Por último, en el tercer trimestre de 2014 el número de vacantes se sitúa en 57.660. De esta cifra, el 85,5% se encuentran en el sector Servicios.

Las comunidades con mayor número de vacantes en el tercer trimestre de 2014 son Comunidad de Madrid, Cataluña y Andalucía. Por su parte, las que menos tienen son La Rioja, Extremadura y Cantabria.

Porcentualmente, Comunidad de Madrid, Cataluña y Andalucía concentran más de la mitad del total de vacantes este trimestre.

RRHHpress.com

 

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