imagen de la noticiaRecursos Humanos RRHH Press. El 18,5% de los trabajadores españoles menores de 25 años se encuentra en búsqueda activa de empleo, según se desprende del último informe internacional Randstad Workmonitor, correspondiente al primer trimestre de 2015, realizado sobre más de 15.000 encuestas por la empresa de Recursos Humanos.

Este informe revela, además, que, de media, el 14% de los trabajadores españoles se encuentra buscando otro empleo de forma activa, medio punto porcentual más que en el mismo periodo del año anterior y que en el cuarto trimestre de 2014.

La mejora de las previsiones económicas para 2015 y 2016, la reducción de la tasa de paro y el aumento del número de ocupados contribuyen a la reactivación del mercado laboral español. Todo ello ha generado, según Randstad, un clima de mayor optimismo en el que los profesionales detectan mayores oportunidades laborales y deciden dar un paso adelante en la búsqueda de otro trabajo, bien para mejorar su situación profesional o para compatibilizarlo con el que ya tienen.

Cuanta más edad tiene el trabajador, menos búsqueda de empleo

Randstad destaca que los trabajadores menores de 25 años son los más activos a la hora de buscar otro empleo. En concreto, el mencionado 18,5% de los encuestados de este colectivo se encuentra en esta situación. Los empleados de entre 25 y 45 años son quienes muestran la segunda mayor tasa, con un 16,5%, seguido de los mayores de 45 años, con un 10%. Estos datos ponen de manifiesto que a mayor edad, menor búsqueda activa de empleo.

Los tres grupos de edad han experimentado un crecimiento respecto al año anterior. Los menores de 25 años son lo que han experimentado un ascenso más pronunciado en el último año, aumentando 1,5 puntos porcentuales. El resto de grupos de edad, los comprendidos entre los 25 y 45 años y los los mayores de 45 años, han registrado un incremento similar del 0,5%.

Randstad Workmonitor también ha analizado la tasa de búsqueda de empleo según los sectores de trabajo. Comunicación (18%), manufacturas (18%), construcción (16%) y agricultura (15%) cuentan con tasas de búsqueda de empleo más elevadas que el resto. Es decir, las empresas que desarrollan su actividad en estos sectores tienen un mayor riesgo de fuga de talento.

En el lado opuesto se sitúan servicios financieros, salud y educación, con porcentajes más bajos, todos ellos entre el 9% y el 11%. Los sectores que mayor crecimiento han experimentado en el último año son manufacturas y administración pública, con incrementos de 5 y 8 puntos porcentuales, respectivamente.

España, por delante de Alemania y Francia

A nivel internacional, España (14%) cuenta con tasas de búsqueda activa de empleo más elevadas que algunas de las principales economías de la Unión Europea, como es el caso de Francia (13,5%) o Alemania (12%).

Suecia, Grecia o Italia son los países europeos que registran los niveles más elevados en este indicador, con un 24,5%, un 18,5% y un 18,5%, respectivamente. A continuación se sitúan Reino Unido (15%), Dinamarca (14,5%) y España (14%).

En la parte inferior del ranking, por debajo del 10%, aparecen Austria, Bélgica, Portugal y Luxemburgo, los países con ratios más bajos a nivel europeo.

Amplía esta comparación a otros países fuera de Europa, destaca que España se encuentra por detrás de Australia (17%) y Estados Unidos (15,5%) en este indicador, pero por delante de otros como Canadá (13,5%), China (13,5%) o Japón (13%).

RRHHpress.com

 

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