imagen de la noticiaRecursos Humanos RRHH Press. Una nueva edición del estudio 'Women, Business and the Law', del Banco Mundial, presentado por primera vez en España a través de Esade y de la consultora Comerciando Global, ha puesto de relieve que, de un total de 173 economías analizadas, solo 18 no tienen restricciones al acceso de las mujeres al empleo.

Según informan desde Esade, el informe, que estudia la normativa de acceso de la mujer al mundo laboral en esas 173 economías, destaca, entre otros aspectos, que el 90 % de los países ponen alguna traba en este sentido, con obstáculos tan sorprendentes como que las féminas no puedan conducir el metro, en Rusia, u ocupar empleos que impliquen levantar pesos superiores a 25 kilos, en Francia, ha explicado Augusto López-Claros, director del Departamento de Análisis e Indicadores Globales del Banco Mundial y autor del estudio.

“Solo 18 países pueden presumir de no tener ninguna restricción legal en el acceso de la mujer al empleo, entre ellos España, los Países Bajos y Canadá, pero también Armenia, Sudáfrica o el Perú, de modo que la igualdad laboral no siempre se explica en función de la renta per cápita de un país”, ha señalado López-Claros.

“Hemos analizado constituciones, legislaciones laborales, códigos civiles…, y hemos encontrado múltiples barreras y restricciones, en que se detecta un fuerte paternalismo y una actitud protectora, y que, en muchos casos, son obsoletas”, ha señalado el experto del Banco Mundial. “Y no hay duda de que, a mayores obstáculos, menor participación en la escuela, menor tasa de empleo y de emprendimiento y más brecha entre salarios”, ha añadido López-Claros.

Las 18 economías que no presentan restricciones legales en el acceso de las mujeres al mercado de trabajo son Armenia, Canadá, España, Estonia, Hungría, Kosovo, Malta, México, Namibia, Nueva Zelanda, Países Bajos, Perú, Puerto Rico, República Dominicana, República Eslovaca, Serbia, Sudáfrica y Taiwán (China).

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