imagen de la noticiaRecursos Humanos RRHH Press. Meta4, multinacional española especializada en soluciones de gestión del capital humano e intelectual (HICM), e investigadores del International Research Center on Organizations (IRCO) de IESE han dado a conocer las conclusiones de su último informe ‘Meta4 IDL’, sobre el comportamiento del empleo registrado en España durante la primera mitad de 2015.

El Meta4 IDL es un indicador que se basa en el nivel de flexibilidad interna de los empleos ya existentes y estudia la renovación dentro de las organizaciones, a partir del porcentaje de contratos que ha experimentado algún cambio, que no se deba a la reducción o expansión del volumen de empleo total.

Según este informe, tras dos años de crecimiento continuo, el dinamismo del empleo en España se ha afianzado en los seis primeros meses del año.

Se consolida la tendencia hacia un mercado laboral dinámico

El Meta4 IDL vuelve a corroborar el dinamismo del mercado laboral español, al situarse en el 18,6% durante la primera mitad del año, apenas dos décimas por debajo del semestre previo, y estabilizarse alrededor de sus niveles máximos tras dos años de crecimiento continuo.

Dado que el Meta4 IDL refleja la flexibilidad interna de las empresas, se puede asegurar que el 18% de los puestos de trabajo (casi uno de cada cinco profesionales en España) han experimentado algún cambio interno, al margen de la creación o la destrucción de empleo. Estos cambios pueden referirse a movimientos organizativos relativos a cambios de departamento, jubilaciones, bajas voluntarias y sus reposiciones, cambios de modalidades de contratación, etc.

Nivel máximo de nuevos contratos

Respecto al volumen de nuevos contratos firmados sobre el total de trabajadores, el Meta4 IDL refleja un panorama optimista. La tasa de altas se sitúa cerca del 10% trimestral, el nivel máximo alcanzado desde 2010. Además, el estudio revela que de cada 100 empleados en una empresa, 10 se han incorporado en los tres últimos meses. Concretamente, dos ocupan cargos nuevos, mientras que los ocho restantes sustituyen a trabajadores que han dejado la compañía por diversas razones –en su mayoría, por la finalización de contratos temporales-.

En cuanto a los datos de creación y destrucción de empleo, esta nueva edición del Meta4 IDL muestra que por cada 100 puestos, se crearon 4,2 nuevos cargos, mientras simultáneamente desaparecían 2,1. Este hecho confirma la tendencia hacia la creación de empleo, como ya avanzaban los datos de la pasada edición, cuyas conclusiones se hicieron públicas a principios de 2015.

Más movimiento en los contratos temporales, sobre todo a tiempo parcial

Un análisis más pormenorizado de las causas de este dinamismo revela que la variación de los tipos de contratación explica gran parte del mismo: se ha producido un incremento de los contratos temporales y especialmente de aquellos que, además, lo son a tiempo parcial: estos son los responsables de casi el 60% del dinamismo observado, mientras que los contratos de duración determinada a tiempo completo explican el 40% del mismo, lo que deja un escaso margen a la contratación indefinida.

Según José Ramón Pin Arboledas, economista y profesor de IESE Business School, “el mercado laboral español ha pasado por un periodo de estancamiento entre 2010 y 2012, en el que solo aumentaban las bajas y la destrucción de empleos. Desde 2013 observamos un mercado de trabajo más dinámico, con mayores tasas de entradas y salidas de trabajadores, realizadas a través de un aumento de los contratos de duración determinada y, especialmente, de éstos a tiempo parcial. La tendencia a la temporalidad se agudiza a partir de 2012, coincidente con la reforma laboral, y se estabiliza en los años 2014-2015”.

Esta situación puede derivar en una mejora en la eficiencia de las empresas, que favorecería una mayor empleabilidad. “Actualmente hay más posibilidades para quien esté fuera del mercado laboral, a la vez que disminuye la expectativa de duración de las relaciones profesionales. No obstante, esta mayor flexibilidad puede dar pie a la precariedad como forma de acceso al trabajo”, puntualiza José Ramón.

Según Carlos Pardo, CEO de Meta4, “la estabilización del Meta4 IDL nos hace pensar que es posible que se esté gestando un giro en los agentes que provocan el dinamismo. Hasta ahora, los cambios en el IDL provenían principalmente de la necesidad de flexibilización de las plantillas por parte de las empresas. Creemos que en un futuro próximo, es posible que estos movimientos se deban a decisiones de cambio de empleo tomadas por los empleados, en busca de mejores condiciones laborales. Así pues, es necesario que las compañías comiencen a replantearse sus políticas de retención y captación de talento, para evitar perder sus activos más valiosos a causa de la activación del mercado laboral”.

RRHHpress.com

 

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