imagen de la noticiaRecursos Humanos RRHH Press. Page Personnel, compañía trabajo temporal especializado y selección de mandos intermedios, ha registrado en lo que lleva transcurrido de año un incremento del 29% en el número de colocaciones respecto a 2014.

Tras la tendencia positiva de los últimos 18 meses, en los que la Page Personnel ha experimentado un aumento continuo de la demanda de candidatos, la compañía asegura que la evolución del número de contrataciones en este período supone un cambio en el panorama laboral español.

Uno de los principales síntomas de este cambio es la inversión cada vez mayor de las empresas en retener el talento, a lo que Page Personnel denomina, la 'guerra por el talento'. Con la reactivación de la economía, incluso en algunos sectores muy afectados durante la crisis, como el inmobiliario o la construcción, las compañías se están esforzando por fidelizar a sus empleados.

Como consecuencia de esta nueva tendencia, las empresas han incrementado la demanda de perfiles con experiencia en desarrollo de personas y han empezado a invertir en planes de desarrollo y formación que permitan a sus empleados crecer profesionalmente dentro de sus organizaciones.

Otro de los aspectos que confirman esta nueva 'guerra por el talento' es el aumento del número de contra-ofertas que muchos candidatos seleccionados reciben para un nuevo proyecto. Esta situación ocurre, sobre todo, en sectores en los que los niveles de desempleo son muy bajos, como Tecnología y Digital & e-Commerce, y en perfiles como especialistas en programación web, desarrolladores mobile o expertos en compra programática.

Entre los perfiles más demandados actualmente por las empresas españolas se encuentran también los técnicos comerciales y de apoyo cualificado, personal assistant o secretaria de dirección, administrativos y perfiles especializados en áreas como Marketing, Comunicación o Finanzas.

“Aunque el mercado laboral ha experimentado grandes dificultades durante estos últimos años, también se han producido aspectos positivos como la profesionalización del mercado, que es ahora mucho más exigente y globalizado”, afirma Iñigo Fernández, Director de Page Personnel.

“Este nuevo panorama ha hecho que tanto empleados como empleadores seamos más flexibles, comprometidos y polivalentes, tres de las competencias más demandadas hoy en día por las empresas a la hora de aumentar sus plantillas”, concluye Fernández.

RRHHpress.com

 

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