asempleoRecursos Humanos RRHH Press. Hoy se celebra hoy del Día Internacional de las Personas con Discapacidad, bajo el lema 'La inclusión importa'.

Con este motivo, Asempleo, asociación de referencia en el ámbito de la gestión privada del empleo, ha realizado las siguientes consideraciones:

1. La normalización del empleo de las personas con discapacidad es una exigencia que concierne a toda la sociedad y no únicamente a los poderes públicos. La implicación consciente de las empresas y la concienciación social tienen un papel determinante en la integración laboral de las personas con capacidades diferentes.

2. En España se constata que el grado de cumplimiento de la cuota de reserva del 2% de las plantillas de empresas con más de 50 trabajadores, establecida por Ley, se limita al 18%, lo que indica una clara insuficiencia de las políticas en vigor. Únicamente los contratos realizados a través de Centros Especiales de Empleo se han mostrado eficaces como herramienta de integración durante los años de la crisis económica.

3. La resolución de esta grave situación pasa por la sensibilización de las empresas, una mejor definición de los perfiles profesionales que posibilite determinar las capacidades necesarias para cada puesto de trabajo, y por medidas de estímulo y bonificación para la colocación de las Personas con Discapacidad. Esta función corresponde a agentes especializados en la intermediación laboral y a entidades con conocimiento específico del empleo de estos trabajadores.

4. Es preciso emprender medidas enérgicas para corregir y prevenir el riesgo de caer en la economía sumergida, el empleo no declarado y situaciones de explotación laboral y empleo precario para colectivos más expuestos y menos protegidos, como es el de las personas discapacitadas.

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