RRHH Press. El coste laboral por trabajador y mes alcanzó los 2.466,11 euros en el primer trimestre de 2010, lo que supone un incremento del 1,0% respecto al mismo periodo de 2009, la tasa más baja registrada desde que existe esta estadística, año 2.000, según datos facilitados hoy por el Instituto Nacional de Estadística (INE).Del coste total por trabajador y mes en el que incurre un empleador por la utilización del factor trabajo, 1.802 euros corresponden a salarios y 567,37 a cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social.
El resto corresponde a indemnizaciones, prestaciones sociales... El principal factor determinante del crecimiento del coste total es su componte salarial.
El coste salarial, que comprende salario base, complementos salariales, pagos por horas extraordinarias, pagos extraordinarios y pagos atrasados, medidos en términos brutos, aumenta un 1,9% en tasa interanual, pasando de 1.768,87 a 1.802 euros por trabajador y mes. Si se excluye el factor variable de los salarios -pagos extraordinarios y atrasados-, se obtiene el coste salarial ordinario que aumenta un 1,0%.
Los otros costes –los no salariales- disminuyen un -1,1%. Su principal componente, las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social, crece un 1,2%, mientras el resto de componentes decrece, especialmente las indemnizaciones por despido y las otras percepciones no salariales -quebranto de moneda, desgaste de útiles o herramientas, adquisición de prendas de trabajo, gastos de locomoción y dietas de viaje, plus de distancia y transporte urbano, indemnizaciones por traslados, por finalización de contrato, etc.-.
El coste laboral por hora crece un 2,1%. Este incremento, superior al del coste por trabajador, se debe a un descenso en el número de horas efectivas de trabajo del 1%.
Coste laboral por sectores
La industria es el sector que presenta un mayor incremento del coste laboral total. En este sector destaca el crecimiento de los salarios ordinarios, el aumento de las pagas extraordinarias y de los otros costes. Es el sector donde menos decrecen las indemnizaciones por despido.
En la construcción, el coste salarial ordinario decrece una décima, siendo el aumento de las pagas extraordinarias y atrasos el responsable del crecimiento del coste salarial total.
Respecto a los otros costes, este sector presenta la mayor caída en las indemnizaciones por despido y del resto de prestaciones sociales directas.
En el sector servicios, tanto el incremento del coste salarial ordinario como la disminución de los otros costes se sitúan entre los dos sectores anteriores.
Coste laboral por Comunidades Autónomas
El coste laboral en Comunidad de Madrid y País Vasco supera en más de 300 euros la media nacional. En Extremadura, Galicia y Canarias dicho coste es inferior a la media en la misma cantidad.
Atendiendo al crecimiento interanual del coste, Murcia, Principado de Asturias y Extremadura presentan las tasas más elevadas, mientras que Canarias, Andalucía y Castilla–La Mancha registran los menores incrementos.
Tiempo de trabajo
Durante el primer trimestre de 2010 la jornada semanal media pactada, considerando conjuntamente tiempo completo y tiempo parcial, es de 35,1 horas. De éstas, se pierden de media 3,9 horas a la semana, la mayoría de ellas por fiestas disfrutadas.
Si se añaden las horas extras y se restan las horas perdidas, la jornada se reduce a 31,4 horas efectivas de trabajo.
Según el tipo de jornada, la diferencia salarial entre los trabajadores a tiempo completo y parcial es de 4,17 euros por hora (13,58 euros/hora para tiempo completo, 9,41 para tiempo parcial).
En cuanto a tiempo de trabajo, los trabajadores a tiempo completo prácticamente duplican las horas de trabajo efectivo realizadas por los trabajadores a tiempo parcial (34,5 horas semanales para trabajadores a tiempo completo frente a 17,4 a tiempo parcial).
