imagen de la noticiaRecursos Humanos RRHH Press. El sector tecnológico ha ido experimentando en los últimos años un importante desarrollo, tanto a nivel internacional como en España. Ello ha provocado que startups, pymes y grandes multinacionales ofrezcan nuevas alternativas y oportunidades laborales a profesionales especializados en tecnologías de la información para el desarrollo de proyectos punteros y originales.

Este crecimiento ha impulsado en la actualidad una batalla por el mejor talento en la industria TIC, tal y como demuestra el Barómetro Global de RRHH 2015 elaborado por Michael Page, líder a nivel mundial en asesoramiento de selección especializada, en el que han participado 2.500 responsables de Recursos Humanos de 65 países.

Según este informe, el 39% de las empresas tecnológicas tiene intención de contratar a nuevos profesionales, frente al 26% de las organizaciones de otros sectores. De hecho, las empresas del sector IT tienen previsto aumentar sus plantillas un 13% a lo largo de este año.

La fuerte demanda de personal cualificado ha hecho que el presupuesto destinado a la contratación haya aumentado. En este sentido, el 44% de las organizaciones del sector tecnológico afirma destinar más de un 10% de su presupuesto de Recursos Humanos a esta área, frente al 31% del resto de industrias.

Todos estos datos ponen de manifiesto que la contratación se ha convertido en una cuestión más que relevante para el sector IT, y para el 45% de las empresas tecnológicas, el incremento de nuevas contrataciones es una de sus principales prioridades en el área de RRHH.

Retención del talento

Sin embargo, uno de los aspectos que caracterizan al sector es la dificultad para retener talento. La recuperación experimentada en los últimos meses ha provocado que las compañías de la gran mayoría de sectores incrementen el tamaño de sus plantillas. En el caso del sector IT, donde las cifras de desempleo han sido tradicionalmente bajas, este aumento ha provocado que muchos candidatos reciban contra-ofertas, y que, como consecuencia, las empresas tengan que esforzarse en ofrecer otro tipo de ventajas y beneficios que resulten atractivos a los posibles candidatos.

María Mosquera, Executive Manager de Michael Page Tecnología, afirma que, “debido al crecimiento y a la evolución exponencial de la tecnología, en las industrias tecnológicas se está librando una batalla por conseguir el mejor candidato. Con el aumento de la competencia y la aceleración del tiempo de comercialización, las grandes organizaciones están sometidas a una presión para despuntar y diferenciarse de sus competidores, lo que influye directamente en sus necesidades de contratación”.

RRHHpress.com

 

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