imagen de la noticiaRecursos Humanos RRHH Press. Cerca de un 50% de los trabajadores carecen de las habilidades digitales demandadas en la actualidad por el mercado de trabajo.

Así lo aseguran desde Nexian, primera red nacional de servicios de Recursos Humanos, según la cual las habilidades en el ámbito digital son imprescindibles, no solo para los profesionales ligados al mundo de la innovación, sino también para trabajadores pertenecientes a sectores tradicionales, como la automoción, el comercio o la industria general, en los que es esencial un dominio de las nuevas herramientas tecnológicas.

¿Y que ocurre si se carece de estas habilidades? “En el corto y medio plazo, esta situación provoca en la persona una clara pérdida de competitividad e influencia dentro de su entorno laboral. En un plazo mayor, puede dificultarle enormemente la incorporación a un nuevo puesto de trabajo”, advierte David Monge, director general de Nexian.

“El profesional del siglo XXI necesita, no solo destrezas concretas con determinadas herramientas digitales. Necesita, en primer lugar, la capacidad de comprender el fenómeno digital y ser capaz de incorporarlo con naturalidad en su día a día personal, profesional y económico. Y para ello deberá tener la capacidad de ampliar sus recursos digitales de forma autónoma y permanentemente”, afirma Monge

Competencias que todo profesional debe tener, desde hoy mismo:

1. Capacidad de manejar y gestionar adecuadamente la información. En la actualidad tenemos a nuestra disposición una cantidad ingente de datos. Sin embargo, si no somos capaces de localizar, evaluar, organizar y compartir todo este material en el entorno digital, estaremos desperdiciando una de las herramientas más poderosas -y, en muchos casos, gratuitas- que tenemos a nuestro alcance: la información.

2. Dominio de redes sociales. Especialmente LinkedIn, la red profesional más grande del mundo. En España ya es utilizada por tres millones de personas, que la emplean para incrementar su red de contactos y sus posibilidades de negocio.

Sin embargo, aún es muy relevante el número de profesionales españoles -principalmente de aquellos con más de 45 años- que no entienden la importancia de esta herramienta y no cuentan con un perfil adecuado en este medio que les permita mostrar su experiencia para crear más oportunidades laborales.

3. Comunicación digital. Un profesional que entiende la comunicación digital, tendrá un papel y una influencia fundamental en las relaciones con sus clientes, empleados, socios y con el mercado. Un profesional que conoce esta comunicación estará siempre mucho mejor informado que su entorno, será capaz de crear sus propios canales de comunicación para trasmitir y compartir su conocimiento. Y podrá participar activamente, a través de las redes sociales, y con cualquier dispositivo fijo o móvil, en entornos virtuales y espacios colaborativos online, incrementando enormemente su conocimiento, eficacia, productividad y red de contactos.

“Es fundamental que cada profesional realice una autovaloración sincera y objetiva sobre este tema, y tome conciencia de la pérdida de valor que supone para su currículum el quedarse fuera de este entorno, en un momento en el que cada vez se cuestionan más las jerarquías y se valora más la eficacia individual de cada persona”, concluye Monge.

RRHHpress.com

 

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