EspañaRecursos Humanos RRHH Press. los contratos de trabajo que implican movilidad laboral han alcanzado en España en 2015 la cifra más alta desde comienzos del siglo XXI, según un análisis realizado por la compañía de Recursos Humanos, Randstad, sobre datos publicados por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).

Este informe, en el que se han analizado los contratos de trabajo registrados desde 2000 a 2015 que implican el desplazamiento del profesional según sector de actividad, provincia y comunidad autónoma, pone de relieve que el año pasado se formalizaron 2.383.464 contratos de este tipo, la cifra más alta de todo el siglo, tras tres años de crecimiento consecutivo.

De 2001 a 2007 estos contratos también aumentaron de manera constante, pasando de 1.461.057 a 2.276.249, la segunda cifra más alta de toda la serie.

Tasa de movilidad

En cuanto a la tasa de movilidad de los trabajadores españoles, es decir, el porcentaje de contratos que implican el desplazamiento del profesional a otra provincia respecto al total, en 2015 se situó en el 12,8%, medio punto porcentual por encima de la registrada el año anterior.

Desde 2007, exceptuando la cifra de 2012 (11,5%), la tasa de movilidad siempre ha superado el 12% del total.

Agricultura, sector que mayor tasa de movilidad registra

Agricultura es el sector que mayor tasa de movilidad registra. Uno de cada cinco contratos firmados en agricultura supone el desplazamiento del profesional a otra provincia. Concretamente, el 21,3% del total de contrataciones de este tipo. Construcción se sitúa en la segunda posición, con un 15,7% de tasa de movilidad. Le siguen servicios, con un 11,2%; e industria, con un 9,8%.

Por otro lado, el 60% de los contratos que implicaron movilidad laboral en 2015 se han registrado en el sector servicios. Más de 1,4 millones de profesionales de este sector de actividad se han desplazado a otra provincia.

Agricultura se sitúa en la segunda posición, con un 24,5% de los contratos. Le siguen construcción, con 7,8% del total, y agricultura, con un 7,7%. Respecto al año anterior, industria es el sector que mayor crecimiento ha experimentado de este tipo de contratos, con 0,7 puntos porcentuales, seguido de servicios, que ha aumentado medio punto porcentual. Construcción se mantiene en el mismo nivel e industria desciende un punto porcentual.

En términos absolutos, industria ha aumentado el número de contratos firmados un 24%, pasando de 148.727 a 184.481. A continuación, se encuentra servicios con un incremento del 13,9%, alcanzando los 1.431.008 contratos, construcción (+12%) y agricultura (+7,4%).

Madrid y Barcelona, provincias que más trabajadores reciben

En la actualidad, las principales provincias receptoras de empleados son Madrid y Barcelona. Ambas tienen un saldo positivo de 206.163 y 55.520 trabajadores, respectivamente. Les siguen Baleares (39.717), Murcia (25.013) y Álava (21.757). En España hay dieciséis provincias receptoras.

En el lado contrario, se sitúan Cádiz y Toledo, con saldos negativos de 46.901 y 41.577 trabajadores, respectivamente. Después, se sitúan Sevilla (-22.671), Pontevedra (-22.671) Tarragona (-22.102), Alicante (-20.698) y Ciudad Real (-20.046).

Castilla-La Mancha y La Rioja, regiones que mayor tasa de movilidad registran

Castilla-La Mancha y La Rioja han registrado una tasa de movilidad superior al 25%, es decir, uno de cada cuatro contratos que se han firmado en estas comunidades ha implicado el desplazamiento del profesional a otra provincia.

Castilla y León y Aragón son las regiones que se encuentran a continuación en el ranking, ambas por encima del 15% y de la cifra registrada a nivel nacional. También por encima de la media nacional se encuentran País Vasco (13,7%), Comunidad Valenciana (13,5%), Murcia (13,5%) y Madrid (13,1%).

En el lado contrario, se sitúan Extremadura, Asturias y Canarias. Estas tres comunidades registran una tasa de movilidad inferior al 10%. En concreto, Canarias es la que menor índice registra, con un 5,6%. La especial situación geográfica del archipiélago canario hace que su tasa sea la menor.

RRHHpress.com

 

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