imagen de la noticiaRecursos Humanos RRHH Press. Reclutar profesionales competentes en código abierto es una prioridad para los responsables de contratación del sector tecnológico, y los reclutadores tienen un creciente interés en localizar candidatos con más credenciales de capacitación profesional.

Según el Informe de Empleo en Código Abierto 2016 (2016 Open Source Jobs Report), el 65% de los directores de Recursos Humanos dice que la contratación relacionada con el código abierto aumentará más que cualquier otra parte de su negocio en los próximos seis meses, y el 79% de los directores de Recursos Humanos han incrementado los incentivos para mantener a sus profesionales de código abierto actuales.

Este es el quinto año que Dice, web de carreras profesionales en tecnología e ingeniería, y The Linux Foundation, organización no lucrativa que promueve la gestión profesional de código abierto para la colaboración en masa, se han asociado para elaborar el informe sobre el empleo.

Los cuatro años anteriores, la investigación se había centrado exclusivamente en el mercado de trabajo para profesionales de Linux. A medida que el software de código abierto se convierte en una huella cada vez mayor en la infraestructura tecnológica y los productos finales, es importante comprender las oportunidades y los retos asociados con el mercado global de talentos de código abierto.

Por ello que dichas organizaciones han aumentado las miras del informe de este año, cuyo alcance consiste en analizar el mercado de trabajo de los profesionales del código abierto. Si bien ello implica que las comparaciones con los resultados de años anteriores no son exactas, la información resulta más relevante en general a un mayor número de profesionales y encargados de contratación.

La encuesta e informe de empleo en código abierto 2016 proporciona una visión general de las tendencias para las carreras de código abierto, las motivaciones de los profesionales de la industria y cómo hacen los empleadores para atraer y retener los talentos cualificados.

Entre las conclusiones de la encuesta e informe de empleo en código abierto 2016 destaca, en primer lugar, que el talento de código abierto es una de las principales prioridades de reclutamiento del presente año. El 59% de los directores de Recursos Humanos indicaron que incorporarían más profesionales de código abierto a sus plantillas en los próximos seis meses. Se trata de un incremento en comparación con el informe de empleos específicos para Linux del año pasado, que indicaba que el 50% consideraba añadir talentos de Linux durante el mismo período de tiempo.

imagen de la noticiaPor otro lado, DevOps es una de las habilidades más solicitadas de la industria. El 58% de los directores de Recursos Humanos buscan profesionales de DevOps, mientras que la necesidad de desarrolladores se mantiene en la primera posición de la lista con un 74%. Los profesionales de código abierto también alimentan esta tendencia, ya que el 13% de los encuestados identificaron DevOps como la habilidad de mayor demanda en la actualidad, más que cualquier otra categoría.

Además, el estudio revela que el trabajo en red es una tecnología líder emergente. El 21% de los directores de Recursos Humanos indican que las redes tienen el mayor impacto en la contratación de código abierto, lo que las sitúa como la segunda área de conocimiento de mayor demanda. La única categoría con mayor demanda, para el 51% de los directores de Recursos Humanos encuestados, es el conocimiento de OpenStack, CloudStack y otras tecnologías relacionadas con la nube.

Por último, se insta a los profesionales de código abierto a innovar y colaborar. En este sentido, solo el 2% de los profesionales indicó que el sueldo y las bonificaciones eran lo mejor de sus empleos. Trabajar en proyectos interesantes encabeza la lista, con un 31%, mientras que trabajar en la mayoría de los desafíos tecnológicos de última generación (18%) y colaborar con una comunidad global (17%) también se encontraban en la parte superior de los requisitos de los profesionales de código abierto.

"La demanda de talento de código abierto está creciendo, y las empresas luchan por encontrar profesionales con experiencia para cubrir las vacantes", afirma Bob Melk, Presidente de Dice. "El aumento de los salarios de los profesionales de código abierto indica que las empresas reconocen la necesidad de atraer, reclutar y retener a profesionales cualificados de código abierto a escala global".

"Se trata de un mercado de vendedores, y va a seguir siendo cada vez más beneficioso para los profesionales del código abierto", comenta Jim Zemlin, director ejecutivo de The Linux Foundation. "A medida que se desarrollan cada vez más proyectos de código abierto, los profesionales del código abierto tendrán que actualizar sus conjuntos de habilidades con otros conocimientos y experiencias, incluyendo DevOps y redes. La formación continua y las certificaciones serán la clave para el crecimiento de su experiencia y les permitirán mantener una ventaja competitiva".

El Informe de Empleo en Código Abierto 2016 recoge los datos de más de 400 directores de Recursos Humanos de pequeñas y medianas empresas, organizaciones gubernamentales y agencias de empleo de todo el mundo, así como las respuestas de más de 4.500 profesionales del código abierto del globo.

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