imagen de la noticiaRecursos Humanos RRHH Press. Los más afectados por la precariedad salarial en España son mujeres, jóvenes menores de 25 años y personas con un nivel educativo básico, según datos aportados por el nuevo informe InfoJobs-Esade sobre el estado del Mercado Laboral Español.

Según este informe, el 18,5% de las mujeres que realiza una jornada laboral de 8 horas afirma que su salario bruto mensual es inferior a los 1.000 euros, mientras que el porcentaje de hombres se reduce a la mitad, un 9%.

También existen diferencias según edad y nivel de estudios dado que el 34% de trabajadores con estudios básicos y el 44% del colectivo joven de entre 16 y 24 años admite cobrar menos de 1.000 euros brutos al mes por el desempeño de una jornada completa.

El informe InfoJobs-Esade revela que el salario promedio bruto anual que las empresas han ofrecido en 2015 es de 23.678 euros, tan solo 51 euros más que en 2014. A pesar de que el efecto neto de la variación media anual del IPC (-0,3%) y de los salarios (+0,2%) es positivo (+0,5%), ello no permite recuperar la pérdida de poder adquisitivo arrastrada de años anteriores.

Uno de cada cuatro trabajadores afirma que su sueldo ha bajado en los últimos dos años. Entre los motivos por los que han visto decrecer el salario, el 66% de los empleados afirma que es debido a que le han quitado, bonus y variables, entre otros complementos.

Las empresas defienden una subida del SMI del 55%

El salario mínimo interprofesional (SMI) que se percibe actualmente en España es de 655,20 euros brutos mensuales distribuidos en 14 pagas. Las empresas encuestadas consideran que, idealmente, debería ser de 1.015,10 euros brutos mensuales, es decir, un 55% mayor al actual.

La población activa española tampoco está de acuerdo con la cifra vigente, y opina que el SMI debería ser de 1.029,80 euros brutos mensuales, 374,60 euros por encima de lo estipulado.

El incremento del SMI deseado por empresas y por la población activa española acercaría a España a los niveles salariales de las potencias europeas.

RRHHpress.com

 

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