infojobsRecursos Humanos RRHH Press. La web de empleo, InfoJobs, publicó el pasado mes de septiembre un total de 218.639 ofertas de trabajo, 41.979 más que en el mismo mes del año anterior, lo que supone un incremento del 23,8 %.

Entre los puestos de trabajo ofertados en septiembre destaca el peso de la jornada a tiempo completo, que representa el 58,2 %, por encima de las vacantes a tiempo parcial, el 23,2 %, o las de jornada intensiva, el 4,8 %.

En cuanto a la opción contractual ofertada, las más frecuentes en el mes de septiembre son los contratos indefinidos, que representan el 22,3 %, y otras modalidades contractuales, un 18,6 %, frente a los contratos de duración determinada, que se sitúan en el 18,5 %.

El 30,8 % de las ofertas publicadas requería que el candidato tuviera una experiencia laboral previa de, al menos, un año. Los candidatos que no cumplían este requisito por no disponer de experiencia laboral previa aún podían optar a 87.292 puestos de trabajo.

Las categorías con más opciones de empleo en septiembre fueron Comercial y ventas, con un 28,3 % de las ofertas publicadas, Atención a clientes, con un 15,3 %, e Informática y telecomunicaciones, con un 13,4 %.

Comparando la oferta de empleo de septiembre con los niveles registrados el mismo mes del año anterior, destaca el aumento de oferta de empleo en la categoría Comercial y ventas, con 7.885 puestos más (+14,6 %), Atención a clientes, con 7.250 puestos más (+27,7 %) y Compras, logística y almacén, con 4.260 puestos más (+96,6 %).

Perfil de los candidatos

Un total de 1.107.720 candidatos se inscribieron a ofertas laborales en InfoJobs en septiembre, de los cuales el 42,7 % indicó tener estudios universitarios y el 26,8 % poseer un ciclo formativo.

El 76,3 % indicó que prefiere conseguir un contrato indefinido, pero hasta un 19 % manifestó preferir un contrato de duración determinada.

En cuanto a la preferencia de la jornada laboral, el 34,8 % de los candidatos indicó que prefiere un puesto a jornada completa, frente a un 11,6 % que optó por jornada intensiva. Sin embargo, un elevado porcentaje de candidatos, el 45,5 %, señaló que la jornada laboral le era indiferente.

RRHHpress.com

 

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