imagen de la noticiaRecursos Humanos RRHH Press. El Foro Económico Mundial ofrece cada año un análisis exhaustivo de los factores que determinan la competitividad de una economía.

Uno de los pilares esenciales de esa competitividad es, según el Instituto de Estudios Económicos (IEE), la eficiencia del mercado laboral, que mide, entre otros aspectos, la flexibilidad contractual y salarial, los costes del despido, los efectos de la imposición sobre los incentivos al trabajo, así como la relación entre salarios y productividad.

En los primeros diez puestos de la clasificación de eficiencia del mercado laboral del Foro Económico Mundial, integrada por 138 países, se sitúan Suiza, Singapur, Hong Kong, Estados Unidos, Reino Unido, Nueva Zelanda, Ruanda, Canadá, Noruega e Islandia.

A continuación figuran una serie de países de la Unión Europea, que se sitúan entre los veinte mejores: Irlanda, Dinamarca, Países Bajos, Estonia, Luxemburgo y Suecia. Alemania ocupa el puesto 22 y Finlandia el 23, mientras que Austria ya baja al puesto 40, Bélgica al 45 y Francia al 51.

En España la situación del mercado laboral dista de ser satisfactoria. Ocupa el puesto 69, justo la mitad de la clasificación de los 138 países analizados, lejos de los países más avanzados de la Unión Europea, que cuentan con puntuaciones por encima de 5 (en una escala de 1 a 7).

España, con una puntuación de 4,25, tan solo supera a seis países de reciente adhesión a la Unión Europea, así como a Grecia e Italia, que están en los últimos lugares entre los miembros de la UE.

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