imagen de la noticiaRecursos Humanos RRHH Press. El total de empresas que adoptaron medidas de regulación de empleo hasta agosto de 2017 fue de 1.884, lo que supone 1.103 menos que en el mismo periodo del año anterior, un 36,9 % menos.

El número total de procedimientos fue de 2.427, lo que representa un descenso del 37,3 % respecto a 2016. Los procedimientos finalizados con acuerdo representan el 89,3 %, frente al 10,7 % que lo hicieron sin acuerdo.

El número de trabajadores afectados por medidas de regulación de empleo en los ocho primeros meses de 2017 fue de 37.486, un 37,7 % menos que en el mismo periodo de 2016, lo que supone un descenso de 22.668 trabajadores.

Según la Estadística de Regulación de Empleo del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, del total de trabajadores afectados por medidas de regulación de empleo, los que vieron reducida su jornada fueron 4.408, es decir, 1.536 menos que en el mismo periodo de 2016, un 25,8 % menos.

Los trabajadores afectados por suspensiones de contrato hasta agosto de 2017 se situaron en 18.259, 17.814 menos en relación con el mismo período del año anterior, lo que equivale a un descenso del 49,4%.

El número de afectados por despidos colectivos fue de 14.819 trabajadores, lo que supone un descenso de 3.318, un 18,3 % menos respecto al mismo período de 2016.

El número de trabajadores afectados por despidos colectivos, suspensión de contrato y reducción de jornada ha bajado en 16 comunidades autónomas. Los mayores descensos en términos relativos se han producido en Aragón (-85,6 %), La Rioja (-74,4 %), Galicia (-56,0 %), Extremadura (-54,7 %) y Ceuta y Melilla (-52,9 %). Por el contrario los aumentos corresponden a Canarias (53,4 %) y Navarra (12,0 %).

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