imagen de la noticiaRecursos Humanos RRHH Press. El total de empresas que adoptaron medidas de regulación de empleo hasta marzo de 2018 fue de 658, lo que supone 206 menos que en el mismo periodo del año anterior, un 23,8 % menos.

El número total de procedimientos fue de 894, un 18,4 % menos respecto a 2017. Los procedimientos finalizados con acuerdo representan el 89,8 %, frente al 10,2 % que lo hizo sin acuerdo.

Un total de 14.570 trabajadores resultaron afectados por medidas de regulación de empleo en los tres primeros meses de 2018, lo que supone 1.795 menos que en el mismo periodo de 2017, un 11 % menos.

Según la Estadística de Regulación de Empleo del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, del total de trabajadores afectados por medidas de regulación de empleo, 1.442 vieron reducida su jornada, 895 menos que en el mismo periodo de 2017, lo que representa una reducción del 38,3 %.

Un total de 7.772 trabajadores resultaron afectados por suspensiones de contrato hasta marzo, 158 menos en relación con el mismo período del año anterior, lo que equivale a un descenso del 2 %.

El número de afectados por despidos colectivos fue de 5.356 trabajadores, lo que supone un descenso de 742, un 12,2 % menos respecto al mismo período de 2017.

Por comunidades autónomas el número de trabajadores afectados por despidos colectivos, suspensión de contrato y reducción de jornada ha bajado en 14 de ellas.

Los mayores descensos en términos relativos se han producido en Cantabria (-75,1 %), Andalucía (-59,1 %), Comunidad Valenciana (-45,4 %), Aragón (-39,1 %) y País Vasco (-37,8 %).

Por el contrario, los aumentos corresponden a Extremadura (125,4 %), Madrid (70,6 %) y Baleares (48,8 %).

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