Imagen de la noticiaRecursos Humanos RRHH Press. La escasez de talento se está convirtiendo en una de las principales preocupaciones de las medianas empresas en la Unión Europea, aquellas que facturan entre diez y cien millones de euros.

Según el European Private Business Survey, estudio elaborado por PwC a partir de la opinión de más de 2.447 compañías de tamaño medio (empresas familiares, emprendedores…) en la UE, 131 de ellas españolas, la escasez de talento podría estar costándoles a estas empresas unos 323.700 millones de euros en ingresos al año, cantidad equivalente al 2 % de PIB de la UE de 31 países (incluyendo Noruega, Suiza y Turquía).

El estudio estima que, en España, por ejemplo, esta pérdida de ingresos podría situarse en torno a los 14.500 millones de euros al año, el 1,3 % del PIB; en Alemania, 64.600 millones (2,2 % del PIB), en el Reino Unido, 39.300 millones (1,7 % el PIB) y en Francia de 30.400 millones de euros (1,4 % del PIB).

La escasez de talento se produce en un momento de clara recuperación del empleo en la Unión Europea, con una tasa de paro que ha caído hasta el 7,1 % (febrero de 2018).

Una circunstancia que tiene que ver, según el estudio, con las dificultades para encontrar entre los más jóvenes a personas con la preparación adecuada, especialmente en el ámbito de la digitalización y de las nuevas tecnologías, para satisfacer las nuevas necesidades de las empresas.

Pero, además, la disponibilidad de profesionales cualificados está relacionada, también, con factores como el libre movimiento de trabajadores y con cómo están diseñados los sistemas educativos en los países de la UE.

El 60,8 % de las medianas empresas europeas encuestadas para el informe de PwC asegura que les es difícil encontrar a los profesionales con las capacidades que necesitan -especialmente en los sectores de construcción e inmobiliario, industrial, energía y servicios-.

En España, esta dificultad para encontrar talento la comparte el 56,5 % de los entrevistados; en Francia, el 73 %; en Alemania, el 69,5 % y en el Reino Unido, el 44 %.

RRHHpress.com

 

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