Redacción. La Fundación Laboral de la Construcción (FLC) y la Comisión Española de Ayuda al Refugiado (CEAR) han firmado un convenio de colaboración para favorecer la integración social y laboral de refugiados, apátridas y migrantes con necesidad de protección internacional y/o en riesgo de exclusión social a través de su acceso a la formación y servicios de empleo puestos en marcha por la fundación.
Según Julio Gil, director general de la FLC, “este tipo de colaboración con la Comisión Española de Ayuda al Refugiado es un paso más en una línea de trabajo que ya veníamos desarrollando y que ahora consolidamos. Nuestro objetivo es seguir generando oportunidades y aportar valor social desde nuestra actividad”.
Con este convenio “ampliamos el espacio de colaboración para facilitar el acceso a nuestros servicios de formación y empleo a las personas que son atendidas por CEAR para que puedan beneficiarse de las oportunidades que ofrece el sector de la construcción y favorecer así su pronta integración social y laboral”, añade Gil.
Para Francisco Garrido, coordinador territorial de CEAR Madrid, “este tipo de acuerdos son un ejemplo clave para promover la inclusión social de las personas migrantes y refugiadas. Todas salimos ganando. Se promueve la mano de obra cualificada gracias a la formación en perfiles especializados más demandados en el mercado laboral, para que puedan desarrollarse en esta sociedad de acogida. Recordemos, en definitiva, que no hay inclusión sin inclusión laboral; sin empleo no hay inclusión social posible”.
Impulso a la empleabilidad en construcción
El convenio incluye entre sus objetivos facilitar la participación en programas y proyectos impulsados desde la FLC, especialmente aquellos vinculados a la cualificación profesional y al acceso al empleo en el sector de la construcción.
La FLC se compromete a colaborar activamente en materia de empleo, acompañando a las personas en su proceso de búsqueda de trabajo a través del portal de empleo de la fundación, ConstruyendoEmpleo.com.
Asimismo, desarrollará jornadas informativas sobre las oportunidades laborales en el sector, tanto en formato presencial como a través de medios telemáticos, y ofrecerá asesoramiento a los técnicos de empleo de CEAR sobre los recursos específicos de que dispone la FLC para facilitar el conocimiento del sector y las oportunidades de desarrollo de una carrera profesional.
Todo ello se completará con la planificación de acciones formativas orientadas a mejorar la cualificación y reforzar competencias para una verdadera accesibilidad al mundo laboral.
Itinerarios formativos, seminarios y buenas prácticas
Desde CEAR se colaborará en la derivación de personas candidatas para dar respuesta a las ofertas publicadas en ConstruyendoEmpleo.com.
Ambas entidades organizarán, de forma conjunta, itinerarios formativos específicos que contribuyan a mejorar la capacitación y empleabilidad de las personas migrantes y refugiadas.
El convenio también contempla la posibilidad de presentar proyectos y planes conjuntos dirigidos a la mejora de la inserción laboral en el ámbito de la construcción, así como la celebración de seminarios temáticos que beneficien a los equipos técnicos de ambas organizaciones, fomentando el intercambio de conocimiento y buenas prácticas.
