Redacción. El salario medio en el sector tecnológico digital español se sitúa en 47.300 euros brutos anuales, un 3,1 % más que el año anterior. Así lo recoge el Estudio sobre salarios y política laboral en el sector tecnológico digital 2026, elaborado por AMETIC, patronal de la industria digital en España.
El informe, presentado durante la novena edición del Foro Alianza por el Desarrollo del Talento Digital, analiza 57 perfiles profesionales distribuidos en siete áreas funcionales a partir de datos salariales aportados por empresas del sector y con la participación de expertos. Según el estudio, el sector presenta empleo estable y salarios al alza, pero sigue con dificultades para encontrar profesionales cualificados.
Por tipo de actividad, las diferencias son reducidas: las empresas de servicios tecnológicos registran un salario medio de 47.300 euros (+2,8 %), mientras que las empresas fabricantes o distribuidoras de productos registran 46.900 euros (+3,5 %). El tamaño sí marca más distancia. Las compañías de más de 100 empleados alcanzan los 50.700 euros de media, frente a los 48.100 euros de las de menor tamaño, ambas con un crecimiento del 2,8 %.
Las áreas y los perfiles mejor retribuidos
Los departamentos más próximos al cliente mantienen los salarios más altos. De acuerdo con AMETIC, responden a la demanda de perfiles híbridos, técnicos y estratégicos a la vez. El departamento comercial y de marketing encabeza la clasificación con 64.000 euros de media y un crecimiento interanual del 2,9 %. Le siguen consultoría y estrategia, con 62.000 euros (+2,8 %), y soporte a negocio, con 54.400 euros (+2,6 %).
En el ámbito tecnológico, desarrollo de software se sitúa en 47.700 euros (+2,8 %), infraestructura de sistemas en 44.200 euros (+2,3 %) y mantenimiento en 43.000 euros (+2,9 %). El departamento de planta, de funciones más operativas, registra 34.400 euros (+2,7 %).
Entre los perfiles que actúan como puente entre dirección, tecnología y mercado, y cuya demanda ha aumentado, figuran el director de consultoría y estrategia (88.453 euros), el director de infraestructura de sistemas (72.944 euros) y el chief data officer (61.580 euros).
Les siguen el jefe de proyecto (56.900 euros), el arquitecto de software (54.428 euros) y el responsable de ciberseguridad interna (50.190 euros). Entre los perfiles técnicos, el técnico sénior de sistemas percibe 40.659 euros y el analista programador, 36.022 euros.
Empleo estable, teletrabajo y retribución flexible
"Los datos confirman que el sector tecnológico digital ofrece empleo estable y salarios al alza, pero la escasez de talento cualificado sigue siendo el gran cuello de botella para su crecimiento. Necesitamos reforzar la formación y atraer más vocaciones, especialmente femeninas, hacia las profesiones digitales", ha señalado Beatriz García-Quismondo, directora de políticas digitales y talento digital de AMETIC.
El 92,5 % de los contratos del sector son indefinidos, frente al 94,1 % del año anterior, aunque la serie histórica del estudio muestra un crecimiento sostenido. En cuanto al teletrabajo, el 68,3 % de las empresas lo ofrece a toda su plantilla, con una media de dos días a la semana, y solo el 4,9 % no dispone de ningún modelo de trabajo en remoto.
La retribución flexible ligada a objetivos se aplica en el 72,7 % de las compañías, 0,7 puntos más que el año anterior. Entre los beneficios sociales figuran la flexibilidad horaria (76,7 %), las revisiones médicas (67,4 %) y el seguro médico privado (51,2 %), que supone el mayor desembolso: 460 euros por empleado y año.
Dificultades para contratar y perfil de las plantillas
Por otro lado, el 90,4 % de las empresas tuvo problemas para contratar talento en el último año: un 54,3 % de forma habitual y un 36,2 % de manera ocasional. Solo el 9,6 % no encontró obstáculos, prácticamente el mismo porcentaje que un año antes (9,7 %). Al inicio de 2026, el 48,9 % preveía ampliar su plantilla, el 44,6 % mantenerla y el 6,5 % reducirla.
El 68,2 % de los profesionales del sector tiene estudios superiores. Informática (31,8 %) y telecomunicación (21,6 %) suman más de la mitad de las titulaciones, seguidas de ingeniería industrial (10,5 %) y ADE y económicas (9,4 %).
La edad media de las plantillas es de 39,5 años. Las mujeres representan el 39,3 %, 0,1 puntos más que hace un año y 0,9 puntos más que hace cinco; el estudio vincula este avance a las iniciativas del sector para impulsar las vocaciones STEM entre las mujeres, fomentar la diversidad y aplicar políticas de igualdad.
En el marco laboral, el convenio más extendido es el de empresas consultoras (26,7 %), seguido del de oficinas y despachos (25,6 %) y el del metal (17,8 %). La jornada anual media es de 1.772 horas y los días de vacaciones, 23,1.
