Redacción. Hostelería de España, organización empresarial de ámbito nacional que representa al sector de restaurantes, bares, cafeterías y pubs, ha presentado un portal de empleo diseñado para conectar de manera ágil y transparente a empresas y profesionales.
La plataforma, que cuenta con el soporte operativo directo de las 55 asociaciones provinciales de la confederación, ha superado ya las 175 ofertas de empleo y ha conseguido poner en contacto a más de 2.000 profesionales con empresas del sector.
Inteligencia artificial para automatizar la criba
Jobfie, compañía vallisoletana especializada en inteligencia artificial (IA) aplicada a recursos humanos y gestión de talento, es el partner de desarrollo de la plataforma, a la que aporta un motor de IA y herramientas de selección de 360 grados.
Esta alianza permite automatizar los procesos de criba para garantizar la compatibilidad entre candidato y puesto antes de la entrevista, lo que se traduce en un ahorro del 70 % del tiempo en los procesos de selección y una reducción del 40 % en los costes de contratación.
Para agilizar las incorporaciones, la plataforma cuenta con un registro de candidatos sin formularios. Los profesionales pueden inscribirse subiendo su currículum en PDF, Word o fotografía del documento, y la IA procesa, extrae y estructura los perfiles profesionales de manera instantánea.
Asimismo, el portal dispone de un sistema de diagnóstico de compatibilidad en tiempo real que analiza en milisegundos la afinidad técnica entre el perfil del candidato y los requisitos de la vacante, mostrando de forma gráfica su porcentaje de coincidencia con lo solicitado en la oferta de empleo.
El portal también incorpora un asistente de validación guiada, gracias al cual si el perfil de un trabajador omite un requisito crítico para el puesto —como un carné específico o un idioma—, un asistente virtual inteligente le avisa en lenguaje natural para que pueda actualizarlo al instante y completar su inscripción.
Por su parte, las empresas usuarias del portal disponen de cuestionarios de descarte personalizables para validar conocimientos específicos, un módulo de chat directo con el candidato sin salir de la plataforma y un gestor de citas integrado para programar las entrevistas de trabajo.
José Luis Álvarez Almeida, presidente de Hostelería de España, explica que «el modelo de selección tradicional en portales generalistas está agotado para nuestras empresas, ya que las ofertas se pierden en el ruido y exigen un desgaste inasumible en cribas manuales. Con este portal recuperamos la iniciativa: es el talento de la hostelería gestionado de manera inteligente por la propia hostelería. Dotamos a las pequeñas y medianas empresas de una tecnología avanzada que habitualmente solo está al alcance de grandes corporaciones».
