RRHH Press. Una investigación en la que ha participado la Universidad Carlos III de Madrid (UC3M), y que analiza las causas del mayor incremento del paro en España respecto a otros países con regulaciones laborales similares, revela que una de las principales causas del mismo es la desproporción entre la protección de los contratos indefinidos y temporales.Así, uno de los principales factores explicativos del crecimiento de la tasa de paro en España es la gran diferencia existente entre las indemnizaciones por despido habitualmente percibidas por los trabajadores asalariados con contratos indefinidos y temporales.
El estudio compara la situación de España y Francia, dos países que comparten instituciones laborales aparentemente parecidas (legislación de protección del empleo, prestaciones por desempleo, negociación colectiva, etc.) y que tenían tasas de paro casi idénticas (alrededor del 8%) justo antes del comienzo de la actual crisis. No obstante, mientras que la tasa de paro en Francia sólo ha aumentado hasta el 10%, la española ha alcanzado el 20%.
Según la investigación, la brecha entre la protección de los contratos indefinidos y de los temporales es la diferencia más importante en las regulaciones laborales de ambos países, una circunstancia que, por si sola, explica una parte sustancial del mayor aumento del paro en España.
En este sentido, el estudio revela que, cuanto mayor sea la brecha entre la protección de unos contratos y otros, menor será la proporción de empleos temporales que se convierten en indefinidos, ya que los mayores costes de despido de estos últimos inducen a las empresas a utilizar trabajos temporales de forma secuencial, especialmente si apenas existen restricciones de hecho a su utilización, en lugar de convertirlos en contratos a largo plazo.
Contrato único
Estas diferencias de protección al trabajador según sea indefinido o temporal dan lugar a un mercado laboral dual y segmentado que resulta ser muy nocivo en términos del nivel y volatilidad de la tasa de paro, según los resultados del estudio. Por ello, sus autores abogan por la eliminación de la mayoría de los contratos temporales y por la introducción de un único contrato laboral indefinido con una indemnización por despido creciente con la antigüedad en el empleo, tal como se propuso en el 'Manifiesto de los 100'. El objetivo es reducir la enorme volatilidad del empleo y la elevada tasa media de paro en el futuro.
