RRHHpress. Según afirma el sindicato UGT, el problema del despido en España no es su coste, sino su uso inadecuado. Muchos empresarios –señala el sindicato- utilizan el ajuste de plantilla como recurso para enfrentar los cambios en la demanda, en lugar de recurrir a medidas de flexibilidad interna.

UGTEl sindicato recurre a datos del informe ‘Doing Business 2010’, elaborado por el Banco Mundial, para señalar que el índice de dificultad del despido en España es de los más bajos de Europa, y añade que el empresario prefiere utilizar la vía rápida del despido improcedente, en la que no hay necesidad de probar la existencia de causa justa, para finalizar con la relación laboral. Por todo ello, UGT avisa que detrás de la propuesta empresarial de un nuevo contrato se esconde la pretensión del despido libre.

Según UGT, al ser el despido en España fácil en su tramitación y barato en tiempo y dinero, en lugar de hablar de su reforma, habría que hablar de una reforma de mentalidad a la hora de afrontar las modificaciones que puedan producirse por las circunstancias del entorno económico.

Así, el sindicato afirma que el expediente de regulación de empleo (ERE) debe ser el último recurso, no la primera opción, y en España se está produciendo un uso abusivo e inadecuado del sistema de despidos vigente. Es necesario, entiende UGT, introducir formas de flexibilidad interna a la propia empresa y dejar la flexibilidad externa como recurso extremo. Por ello, los EREs son una medida excepcional y, por tanto, sólo deben darse cuando concurran las causas legalmente establecidas y sean justificadas de forma objetiva, porque, si no, se corre el riesgo de que los EREs suspensivos sean utilizados como una medida común de flexibilidad empresarial, de organización de las condiciones y del tiempo de trabajo, cuando no lo es. Y sobre todo, afirma UGT, cuando su utilización crea graves perjuicios a los trabajadores.

 

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