RRHH Press. El Vicepresidente de Diálogo Social de la CEOE y Presidente de Asuntos Laborales de CEIM, Francisco Aranda, ha declarado esta mañana que “la anticuada normativa laboral española que padecemos es un claro obstáculo para la creación de empleo, y fruto de ello tenemos las obscenas cifras de paro que hoy solo se confirman de forma oficial”.Según Aranda, es inaplazable favorecer la flexibilidad interna de la empresa para que crecimiento económico y creación de empleo sean fenómenos simultáneos. “De hecho, el FMI ya nos ha alertado que podemos experimentar crecimiento económico pero sin activar el empleo”.
El dirigente empresarial y experto en mercado de trabajo sostiene que la praxis nos dice que la activación económica es un condicionante para la creación de empleo, pero no es el factor determinante, el cual sí es la flexibilidad del mercado de trabajo. “En economías flexibles, registrar niveles de desempleo por encima del pleno empleo es un fenómeno del corto plazo, porque cuando hay flexibilidad, enseguida desaparece, debido a que las empresas se pueden adaptar; sin embargo, cuando no hay posibilidad de adaptación -salvo la extinción de contratos o el cierre de empresas-, el paro se mantiene y se crea un peligroso desempleo estructural, que además actúa de tapón para la entrada al mercado de trabajo de los jóvenes”, apunta Aranda.
En opinión de Aranda, este fenómeno se puede detectar con claridad en Alemania; “resulta que allí el paro bajó de los tres millones de personas, en un país que supera los 80 millones de habitantes, por primera vez en los últimos 19 años. La tasa de paro se ha reducido hasta el 7,1%, mínimo desde la reunificación, mientras el terrible paro español afecta a casi cinco millones de personas, lo que supone el 21% de la población activa aproximadamente, con lo que triplica ya el alemán, aunque partía del mismo nivel al inicio de la crisis”.
