RRHH Press. El 44,6% de los empresarios españoles tiene previsto incorporar nuevos trabajadores este año, según la Guía Salarial 2011 de la compañía de selección de personal especializado Hays.Según el informe, España está muy lejos de Brasil, en donde un 80,4% de empresarios incorporará trabajadores a lo largo de este año, fundamentalmente cargos técnicos o gerentes, seguidos por personal en prácticas o perfiles con poca experiencia profesional.
De vuelta en Europa, países vecinos de España como Portugal e Italia tienen unas previsiones de contratación más cercanas a las de las empresas españolas, con un 44,2% y un 53,1% respectivamente.
Perfiles requeridos
La capacidad de adaptación de los candidatos, en un mercado inconstante, es, según Hays, la característica más apreciada, sobrepasando cualidades como la motivación, la capacidad de trabajo, la polivalencia y la lealtad.
Perfil comercial, conocimientos informáticos y competencias de gestión y liderazgo son otros requisitos bastante solicitados, al igual que las capacidades lingüísticas, valoradas por el 77,8% de los participantes en el estudio.
Aunque la lengua inglesa domine las preferencias, francés, alemán, portugués, italiano e, incluso, mandarín empiezan a ser esenciales para hacer frente a una economía global.
“En cuanto a la valoración del candidato por parte del empresario, la experiencia profesional prima en un 73,3% de las preferencias, frente al 26,7% que apuestan por candidatos con buena preparación profesional”, señala Noelia de Lucas, National Sales Director Hays España.
