Redacción. Mapfre lidera por cuarto año consecutivo el ranking de empresas del IBEX 35 por su “firme compromiso con el colectivo sénior”, según la séptima edición del informe Carrera y Talento Sénior 2024, en el que la Fundación Haz analiza la gestión del talento sénior de las empresas del selectivo español.
El informe analiza 15 indicadores sobre el talento sénior, como la diversidad generacional, el proceso de contratación y promoción del personal, el bienestar entre sus empleados, la participación en iniciativas multisectoriales, el porcentaje de equipos multigeneracionales y las medidas de acompañamiento que impulsan las compañías en el transcurso a la jubilación de sus empleados senior.
La aseguradora alcanza la puntuación más alta de las empresas analizadas, 24 puntos, y sobresale por su enfoque inclusivo hacia la diversidad generacional, promoviendo la eliminación de cualquier actitud excluyente o discriminatoria basada en la edad.
Además, destaca por impulsar una cultura proaging, en la que se fomenta la colaboración entre generaciones y se valora el trabajo en equipos multigeneracionales como un motor clave para mejorar la competitividad e innovación de los proyectos.
En el marco de esta cultura, Mapfre considera que todos tienen algo que aportar, facilitando así el intercambio de conocimientos entre la experiencia de los empleados más senior y los más jóvenes.
Anastasia de las Peñas, directora corporativa de experiencia empleado de Mapfre, señala que la compañía "fomenta la colaboración entre cinco generaciones, promoviendo el intercambio de conocimiento desde diversas perspectivas. Las organizaciones tenemos la responsabilidad de crear entornos donde todos los empleados puedan aportar lo mejor de sí mismos a lo largo de su trayectoria laboral".
"Contar con el talento sénior no solo aumenta la eficacia, sino que también refuerza nuestra cultura y valores gracias a su experiencia y dedicación”, añade.
Mapfre cuenta actualmente con una plantilla en la que conviven hasta cinco generaciones diferentes y en la que trabajan 8.972 empleados mayores de 50 años, el 32 % de su equipo global.
