Ignacio de Jorge Recursos Humanos RRHH Press - Moebius, firma especializada en servicios de consultoría comercial y de management, ha nombrado a Ignacio de Jorge socio director del área de Management.

Dentro de la expansión propuesta por el plan de negocio de la compañía, De Jorge dirigirá para Moebius las acciones contempladas dentro de Desarrollo de Liderazgo.

Ignacio de Jorge es licenciado en Ciencias Económicas por la Universidad de Valencia. Ha realizado el master en Dirección de Recursos Humanos (RRHH) del Instituto de Empresa (IE) y es coach certificado por la Internacional Coach Federation (ACTP por la Escuela Europea de Coaching, con el título ACC en proceso).

Desde hace trece años ayuda a las organizaciones a mejorar resultados, alineando a las personas con las estrategias de sus empresas y desarrollando su potencial. Su experiencia se centra en la consultoría de Recursos Humanos en España, resto de Europa y Latinoamérica.

Antes de incorporarse a Moebius Consulting De Jorge había trabajado como gerente en empresas como Development Systems y Hay Group, y como responsable de consultoría de Recursos Humanos en Penna, entre otras compañías.

El nuevo director del área de Management de Moebius tiene una larga experiencia en Desarrollo del Liderazgo mediante la utilización de feedback, entrenamiento y programas de coaching. Ha realizado estas tareas en compañías como Indra, Telefónica, Santander, Richard Ellis y L’Oreal.

Ignacio de Jorge es, además, profesor/colaborador en varias escuelas de negocios, como la CAEB (Confederación de Asociaciones Empresariales de las Islas Baleares) y Estema Valencia y Madrid Marketing Business School. También es ponente de la Asociación para el Progreso de la Dirección (APD) en el área de Modelización Comercial.

Entre sus proyectos más relevantes destacan programas de desarrollo de liderazgo, programas formativos blended learning, coaching ejecutivo, middle management coaching, herramientas de feedback 360º, assessment y development

center, management audit, desarrollo de carreras, mapas de talento, estudios de benchmarking comercial, gestión del compromiso, gestión del desempeño, diseño e implantación modelos de competencias y proyectos de efectividad comercial.

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