Recursos Humanos RRHH Press. William B. Thomas, de 49 años de edad, ha sido elegido presidente de KPMG International, cargo que asumirá a partir del 1 de octubre de 2017, coincidiendo con el comienzo del próximo ejercicio fiscal de la firma.
Thomas, presidente de la región de Américas de KPMG desde 2014 y miembro del Consejo Global desde 2009, sucederá en el cargo a John B. Veihmeyer, de 61 años de edad, quien agota su mandato como presidente y se jubilará a finales de septiembre de 2017.
Bill Thomas ha sido pionero en la definición de la estrategia global de KPMG y en el fomento de una cultura inclusiva y de alto desempeño en toda la red de KPMG. Fue consejero delegado y socio director de KPMG en Canadá entre 2009 y 2016, periodo en el que ha dirigido la firma hacia la consecución de un fuerte crecimiento en el mercado y la puesta en marcha de inversiones estratégicas que han contribuido a expandir sus capacidades.
En sus 28 años en KPMG, Thomas ha desempeñado otras muchas funciones directivas en la firma canadiense y en KPMG International, y ha prestado servicios como socio de auditoría para destacados clientes de diversos sectores.
William B. Thomas es el presidente de KPMG en la región de Américas, cargo que ocupa desde marzo de 2014. Además, ha desempeñado las funciones de consejero delegado y presidente de KPMG en Canadá desde 2009 hasta 2016.
Thomas es licenciado en Ciencias por la Universidad de British Columbia y obtuvo su nombramiento como censor jurado de cuentas en 1992 por el Instituto de Censores Jurados de Cuentas de la Columbia Británica, del que fue designado miembro Fellow en 2008.
Fue galardonado con el premio Forty-under-Forty de Business in Vancouver, que reconoce a los 40 mejores empresarios, ejecutivos, gerentes y profesionales jóvenes de la Columbia Británica.
En 2012 le fue concedida la medalla del Jubileo de Diamante de la Reina Isabel II de Inglaterra por su notable contribución a Canadá. En 2015, Bill recibió el galardón honorífico de Catalyst Canada en reconocimiento a su liderazgo en la creación de una cultura diversa e inclusiva en todo el ámbito de la firma.
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