Redacción. La situación provocada por el covid-19 debería pasar a considerarse como estructural, y no coyuntural, y debería legislarse en este sentido.
Así lo apuntan desde Galibier Legal, despacho especializado en el ámbito laboral, cuyo socio fundador, Tirso Gracia, explica que "la normativa consideró la situación coyuntural, como algo transitorio, no se planificó en cómo sería el día después".
Sin embargo, Gracia señala que la situación empresarial y económica requiere el posibilitar la "toma de medidas que permitan adaptar las plantillas conforme a la nueva realidad económica y a la situación de muchas empresas".
"Estamos viendo que existe una gran disparidad de criterio, por parte de los juzgados y de los tribunales de lo social, en la calificación de despidos y EREs derivados de las situaciones estructurales derivadas de la pandemia, y se van mezclando calificaciones de nulidades, improcencias y algunas, pocas, procedencias".
Por lo tanto, Gracia considera que la técnica jurídica que deberá utilizarse para proceder al ajuste de plantillas, argumentando la necesidad empresarial mediante EREs o despidos objetivos, ha de ser precisa y se debe basar en la necesidad de amortización de los puestos de trabajo por las consecuencias y la situación de las empresas, y no en la causa.
Si se continua considerando los despidos como no justificados por ser la causa genérica el covid, muchas empresas "se verían abocadas al cierre ante la inviabilidad de su mantenimiento", añade Gracia.
Por ello, “para evitar la contrariedad de que ajustes necesarios de adaptación de plantillas sean calificados de no justificados, se necesita un cambio legislativo urgente que convierta la causa covid en una situación estructural y no coyuntural”, concluye Tirso Gracia.
