Redacción. Andalucía ha acogido esta semana la firma del tercer convenio colectivo de empresa entre la representación de Coviran Sociedad Cooperativa Andaluza y la representación legal y sindical de los trabajadores que integran su comisión negociadora: CCOO, UGT y GTI.
La firma del convenio supone la terminación de un procedimiento de negociación colectiva desarrollado 100 % online bajo el impulso del Consejo Andaluz de Relaciones Laborales (CARL), adscrito a la Consejería de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo de la Junta de Andalucía e integrado por esta y por las organizaciones empresariales y sindicales más representativas de Andalucía: Confederación de Empresarios de Andalucía (CEA), UGT Andalucía y CCOO Andalucía.
Covirán SCA es una cooperativa de detallistas de origen granadino que inició su actividad en 1961 y que tiene por finalidad la adquisición, para el suministro y distribución a través de sus socios, de productos de alimentación, limpieza y demás artículos de uso y consumo del hogar.
Este convenio es el tercero que se suscribe en el ámbito de la cooperativa y afecta a un total de 1.200 trabajadores distribuidos en 27 centros de trabajo de toda España, con especial incidencia en Andalucía.
El proceso negociador online se puso en marcha el pasado 16 de octubre de 2020 a través de plataforma telemática y siguiendo un protocolo y método de negociación que ha constituido una experiencia piloto exitosa en España y en la comunidad autónoma.
A través de este canal y procedimiento se han desarrollado 24 sesiones plenarias de la Comisión Negociadora de Covirán, integrada por 15 representantes, asesores de estos y tres miembros del equipo técnico del CARL, responsables del desarrollo y dinamización del proceso.
La duración media de las reuniones ha sido de, aproximadamente, cuatro horas, si bien ha habido días de jornada completa en sesiones de mañana y tarde -especialmente en los casos de firma de acuerdos parciales-, totalizándose un global de más de 120 horas de negociación en formato online.
La negociación se ha estructurado en bloques y preacuerdos parciales que han ido suscribiéndose de forma progresiva mediante firma digital hasta completar el convenio en su integridad.
Junto a la negociación y cierre de bloques temáticos tradicionales, como retribuciones, clasificación profesional, tiempo de trabajo y beneficios sociales, se han desarrollado en mayor medida o se han incorporado nuevas realidades surgidas de la situación actual, como sucede, respectivamente, con la igualdad de género, la formación o el teletrabajo.
Este tercer convenio colectivo de Covirán SCA se ha firmado para un periodo de vigencia de cuatro años (2020-2023).
