Redacción. La Audiencia Nacional ha declarado ilegal que las empresas no compensen con un día de descanso los festivos que coincidan con el descanso semanal en sábado.
La sentencia, dictada a demanda de la asesoría confederal de USO en conflicto colectivo contra el convenio de contact center, reconoce el derecho de los trabajadores a disfrutar de un día adicional de descanso cuando exista solapamiento entre festivo y libranza.
Asimismo, el fallo obliga a compensar los casos que no hayan prescrito y será extensible a todos los sectores.
Desde USO se destaca que, con esta resolución, se consolida de forma generalizada la doctrina judicial que impide que las empresas hagan desaparecer festivos mediante los cuadrantes de trabajo.
Se trata, además, de la primera sentencia que analiza específicamente la situación de trabajadores con jornadas de lunes a viernes y de lunes a sábado.
Sara García, secretaria de Acción Sindical y Empleo de USO, ha declarado que "valoramos esta sentencia como un avance histórico en la defensa del descanso, la conciliación y los derechos laborales. Ninguna persona trabajadora debe perder festivos por la forma en que la empresa organiza el calendario. Los 14 festivos anuales deben disfrutarse plenamente por todas las personas trabajadoras, independiente de su jornada habitual".
"Tras la confusión de sentencias anteriores, ahora sí, será un derecho extendido a todas las personas trabajadoras, sin solapamientos ni recortes", añade García.
