RRHH Press. El Juzgado de lo Social número 2 de Albacete ha declarado nulo el convenio colectivo del Diario ‘El Día de Albacete’ por incluir disposiciones que lo sitúan por debajo de lo estipulado en el III Convenio Estatal de Prensa Diaria, especialmente en matera retributiva, según ha informado CCOO.Según el sindicato, “este importante precedente se ha dado en ‘El Día de Albacete’ después de que el diario tratara de amedrentar con despidos al personal para que aceptara el convenio”.
La secretaria federal de la FSC-CCOO, Carmen López, ha celebrado que haya una sentencia que “reconozca que las condiciones de los trabajadores y trabajadoras de la prensa escrita no puedan estar por debajo de lo que marca el convenio estatal”, y lamentó haber tenido que llegar a juicio, “porque eso supone reconocer que la vía de la negociación, la defendida por CCOO no ha funcionado”.
Convenio estatal, el de referencia
Por su parte, el responsable del Sector de Medios de FSC-CCOO Albacete, Emilio Fernández, puso de manifiesto la importancia de esta sentencia, la cual establece que el convenio estatal de Prensa Diaria debe ser la norma de referencia que marque los mínimos en el sector. Además, señaló que de la lectura de esta sentencia se desprende también una lectura que afecta por igual a todos los trabajadores de los medios de comunicación, sean del medio que sea.
Según CCOO, entre otros extremos, la sentencia reconoce que el convenio de ‘El Día de Albacete’ "vulnera expresamente" el Estatuto de los Trabajadores al entrar en "materias que se consideran no negociables en ámbitos inferiores" o establecer condiciones "menos favorables" para los trabajadores, como, por ejemplo, en lo relativo a las tablas salariales, muy por debajo de las estatales. Incluso –apunta l sindicato- “habría categorías para las que se querían establecer salarios por debajo del Salario Mínimo Interprofesional”.
O aceptaban el convenio, o cerraban la empresa
En la sentencia se recoge que representantes de la empresa mantuvieron conversaciones con cada uno de los trabajadores el 7 de mayo de 2010, haciéndoles entrega de una copia del convenio propuesto por la dirección, con la advertencia de que, en caso de no hacerlo, se procedería al cierre de la empresa. Así se desprende de la prueba testifical, algo que revelaría la intención de eludir las responsabilidades en materia laboral y de Seguridad Social que la Inspección de Trabajo y Seguridad Social le comunicó a la empresa el 2 de marzo de 2010.
