RRHH Press. El Juzgado de lo Social número 7 de Murcia ha estimado una demanda de conflicto colectivo interpuesta por el sindicato CCOO en 2010 contra la empresa ElPozo Alimentación, de Alhama de Murcia, por incumplimiento de los acuerdos alcanzados entre las partes a raíz de la huelga de 2009 con motivo de la modificación de los incentivos a la producción.Según explica el sindicato, la demanda de conflicto colectivo fue interpuesta “a consecuencia del incumplimiento de los acuerdos alcanzados tras la huelga del sector de 2009 y en contra de la regulación arbitraria y unilateral por parte de la empresa del sistema de ‘tasas’ o incentivos que cada trabajador recibe en base a su productividad personal.
CCOO estima que la actuación de la empresa ha supuesto que cada uno de los trabajadores de ElPozo haya dejado de percibir una media de 2.500 euros anuales desde el año 2009, estimando en cerca de 3.000 trabajadores los afectados por dicha actuación.
Para Santiago Navarro, secretario general de la Federación Agroalimentaria de CCOO de la Región de Murcia, “se trata de ‘un logro histórico’, y espera que la empresa asuma la sentencia y "cumpla con su palabra", en referencia a que la dirección de ElPozo siempre ha manifestado que cumplirían con lo que dictasen los jueces en relación a este tema.
Navarro ha añadido que espera que esta sentencia sirva de ejemplo para otras empresas a la hora de establecer de manera unilateral y arbitraria criterios de actuación en cuanto a condiciones de trabajo.
Por último, tanto Navarro como Martín Martínez, miembro del Comité de Empresa de ElPozo, han declarado que en estos momentos se están manteniendo reuniones con el fin de establecer la aplicación de lo recogido en la sentencia.
