RRHH Press. Una encuesta realizada por el Observatorio de Riesgos Psicosociales de UGT pone de manifiesto que el 75% de los trabajadores presenta estrés, debido, sobre todo, a unas deficientes condiciones ambientales de trabajo, el 87% reconoce tener una carga mental alta y el 71% siente inseguridad respecto a las condiciones de su trabajo, un problema en auge no solo por la nueva concepción del trabajo -aumento de los ritmos de trabajo, por ejemplo- sino por las propias condiciones provocadas por la crisis: incremento del desempleo, del trabajo precario, de los horarios de trabajo, inseguridad en los ingresos, deterioro en las condiciones laborales etc.El trabajo de campo del Observatorio de Riesgos Psicosociales de UGT, que fue realizado entre más de 4.500 trabajadores de todos los sectores entre los años 2004 y 2009, revela que, fundamentalmente, son las actividades dedicadas al sector servicios las que presentan una organización del trabajo con mayor presencia de factores psicosociales –carga mental alta, trabajo a turnos, temporalidad, trabajo rutinario, etc- que desencadenan en riesgo de estrés.
UGT advierte que, según diversos estudios, el estrés y la violencia en el trabajo pueden representar posiblemente alrededor del 30 % de los costes totales de las enfermedades y accidentes a nivel mundial. Sobre la base de estas cifras, se ha estimado que ambos factores pueden costar aproximadamente entre el 0,5% y el 3,5% del PIB anual mundial. Según los últimos datos de la Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y Trabajo, los países de la Unión Europea invierten 20.000 millones de euros al año para combatir el estrés laboral.
Sin embargo, y a pesar de que la preocupación por el estrés laboral es elevada en España (presenta el mismo nivel de preocupación que los accidentes y los trastornos musculo-esqueléticos), en un número muy importante de las evaluaciones de riesgos en las empresas no se tienen en cuenta los factores psicosociales y organizativos (horario, pausas, ritmos de trabajo, etc.), y en el escaso porcentaje que sí se han analizado y detectado no se ha tomado ninguna medida al respecto.
El sindicato ha considerado la necesidad de que las empresas evalúen estos riesgos, adecuen la carga y ritmo de trabajo a la capacidad de los trabajadores, establezcan un sistema de gestión que evite estos riesgos y fomenten la comunicación entre los distintos niveles organizativos de la empresa.
