RRHH Press. Un proyecto sobre gestión de riesgos psicosociales elaborado por el Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laborales (Osalan) ha sido galardonado con el Premio a la seguridad y salud laborales 2010, que concede la Asociación de especialistas en prevención (AESPAL).Pilar Collantes, directora general de Osalan, señaló, tras el acto de entrega del premio, celebrado en Barcelona durante el transcurso del III Congreso Nacional de Prevencionistas, que “el galardón supone, además de un importante reconocimiento externo, un gran estímulo para la motivación interna de las personas que han trabajado en el proyecto, que aborda los riesgos psicosociales en la Administración Publica Vasca”.
Los riesgos psicosociales se originan por diferentes aspectos de las condiciones y organización del trabajo, y generalmente tienen incidencia en la salud de las personas (depresión, ansiedad, dolor de espalda y otros trastornos músculo esqueléticos, problemas cardiovasculares, etc.).
El proyecto ganador, titulado “Mejor comunicación interna y mayor autorrealización personal como herramientas básicas de gestión de riesgos psicosociales y mejora de la salud de los trabajadores de Osalan”, se implantó hace dos años como un instrumento preventivo frente a los riesgos psicosociales. Su objetivo es mejorar la participación de la plantilla en el conocimiento, gestión y consecución de las metas y objetivos del organismo público. “Nos encontrábamos ante la necesidad de implantar mejoras en la gestión de los recursos humanos que conllevaran un aumento de la motivación de los trabajadores y favorecieran actitudes proactivas hacia la institución”, afirmó Collantes.
Para ello, un equipo de 10 personas voluntarias de la propia plantilla de Osalan se encarga diariamente de elaborar un boletín de noticias sobre prevención laboral, que se distribuye a todos los trabajadores del organismo. Igualmente, la existencia de un canal corporativo propio de televisión, Osalan TB, permite la emisión de contenidos interactivos relacionados con proyectos preventivos, testimonios, ejemplos de buenas prácticas, mensajes corporativos y noticias.
A este respecto, la directora de Osalan recalcó que “un correcto planeamiento preventivo del trabajo pasa por favorecer ambientes cuidados, saludables y bien organizados, para que los trabajadores puedan desarrollarse y autorrealizarse profesional y humanamente”.
