La salud es un elemento transversal: se ve afectada por múltiples aspectos de la vida de las personas, incluyendo su entorno social, económico, cultural y ambiental.
No se limita exclusivamente a la ausencia de enfermedad o dolencia física, sino que abarca el bienestar emocional, mental y social.
Por ello, es importante que, desde las empresas, se promuevan hábitos de vida saludables en sus plantillas teniendo en cuenta todos los pilares de la salud, de manera integral. Porque atender solo al apartado físico sería insuficiente si el objetivo es tener unos equipos más sanos y felices en sus puestos de trabajo y, a su vez, reducir el absentismo laboral.
Además, al abordar la salud de manera transversal, las empresas pueden mejorar su imagen pública y reputación, aumentar la retención de los empleados y atraer a nuevos talentos que valoren la cultura de la empresa.
Desde WellWo, plataforma de wellbeing corporativo, recuerdan que preocuparse por la salud global de las personas que forman parte de la compañía afecta directamente a su bienestar y, por ende, a su productividad y desempeño en el trabajo.
Con este objetivo, la plataforma cuenta con programas de bienestar que promocionan una vida saludable en toda su extensión: física, emocional, medioambiental, nutricional, social y financiera. Porque el bienestar completo solo se puede obtener de este modo, pensando en 360º.
WellWo propone a las empresas acciones transversales puntuales para motivar a sus profesionales a cuidarse mientras juegan. Una iniciativa es el Reto de las ciudades, que consiste en hacer un recorrido virtual por diferentes ciudades del mundo con el objetivo de llegar a un número de pasos determinado entre todo un equipo o una empresa.
Si superan el reto, se pueden repartir premios entre los primeros del ranking o hacer una acción conjunta como, por ejemplo, donaciones a bancos de alimentos, ONG, plantaciones de árboles, etc.
Con este reto se realiza actividad física, se incentiva el compañerismo y el trabajo en equipo, y, con el objetivo común, estarán ayudando al medio ambiente y/o haciendo una acción social que tiene, además, beneficios para la salud emocional. La empresa, por su parte, estará mejorando su imagen pública y reputación.
Se trata de un ejemplo de las diferentes acciones transversales que fomentan el cuidado de todos los ámbitos de la salud y que se podrían implementar en el ámbito corporativo.
En definitiva, promocionar la salud y el bienestar en las empresas para cuidar la salud de sus integrantes pasa por tener una perspectiva multidisciplinar, porque la eficacia de un programa de prevención y cuidado de la salud radica en su abordaje transversal.
