Recursos Humanos RRHH Press - Desde el pasado 28 de Octubre y hasta el 23 de Febrero, Wolters Kluwer, a través de su Unidad de Negocio de Software de Recursos Humanos, está patrocinando el ciclo de debates que Executive Interim Management (EIM) y el Centre d’Estudis Econòmics i Socials (CEES) celebran anualmente exponiendo tendencias, experiencias y novedades sobre la gestión de los Recursos Humanos en la Empresa.
El ciclo de debates está dirigido a especialistas y directores de Recursos Humanos y tiene como objetivo profundizar en las temáticas más candentes y actuales que giran alrededor del sector de los Recursos Humanos. Por esa razón los debates se han organizado en grupos muy restringidos, para dar la ocasión de debatir, confrontar y exponer nuevas ideas sobre los conceptos de productividad, rentabilidad y motivación como elementos que han de ser difundidos e interiorizados por todo el personal de las compañías para seguir aportando valor y competitividad diferencial.
El ciclo lo componen cinco debates diferenciados, que van desde la misma legislación laboral, pasando por las retribuciones salariales y la estrategia del talento hasta la gestión de los Recursos Humanos en las administraciones públicas.
Al frente de cada uno de estos debates están figuras reconocidas en el mundo empresarial y político, como Ignasi Ferreres, exconseller de Treball de la Generalitat, Carlos Losada, ex director general de Esade y antiguo consultor de las Naciones Unidas en Desarrollo de Gestión, Rafael Ortíz, ex Director General de Relaciones Laborales de la Generalitat, y Salvador del Rey, Catedrático de Derecho del Trabajo de la Universidad Pompeu Fabra. Junto a ellos también figuran Josep M. Orduña, director de Recursos Humanos del Grupo Nutrexpa, y el oncólogo Pere Monràs, presidente de la Fundación Cercle del Coneixement.
Los debates se celebran en la sede de Executive Interim Management, en el número 86 del Paseo de Gràcia de Barcelona. El ciclo de debates, que se realiza de forma anual, pretenden dar respuesta a los retos que suponen para las empresas la irreversibilidad de un mercado globalizado que genera problemas de ineficiencia y de adecuación de los recursos a la nueva situación económica.
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