Recursos Humanos RRHH Press – El 66% de los trabajadores de L’Oréal España son mujeres, y estas representan, además, el 47% de los miembros de los Comités de Dirección, en los que las promociones femeninas alcanzan el 54% de las realizadas en 2011, frente al 51% de 2009 y al 47% de 2008.
Según L’Oréal España, la paridad y la igualdad de género no es un objetivo más dentro del Grupo, sino una realidad. En 2011 la facturación del Grupo creció un 5,1% en todo el mundo superando los 20.000 millones de euros, gracias a un portafolio de 23 marcas internacionales, de las cuales, la mitad están dirigidas por mujeres, lo que demuestra, en opinión de la compañía, el éxito de la política de igualdad aplicada.
Gracias a estas cifras y a las políticas de igualdad llevadas a cabo en la firma, L’Oréal obtuvo en 2011 el Gender Equality European Standard (GE-ES), el primer sello de dimensión europea que recompensa el compromiso de la empresa con la promoción y la implementación de políticas de Recursos Humanos enfocadas a la igualdad de género en el entorno profesional. Se trata de un certificado válido por tres años y que identifica el nivel de excelencia de las prácticas empresariales relativas a la diversidad.
Promoción de la mujer en la sociedad
Mediante diversos programas sociales y filantrópicos, el Grupo L’Oréal fomenta la promoción de la mujer no solo en lo que respecta al negocio, sino también en la sociedad.
Así, a través de los Premios L’Oréal-UNESCO For Women in Science, un programa internacional creado en 1998 con el objetivo de promover el reconocimiento del papel de las mujeres en la ciencia y aumentar el número de vocaciones científicas en todo el mundo, se han distinguido a más de 700 científicas en 93 países.
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