Recursos Humanos RRHH Press - El Club de Excelencia en Sostenibilidad, Adecco y la Fundación Adecco han concedido a Seat el Premio Internacional a la Mejor Práctica Responsable, por su proyecto ‘Nuevas generaciones’, en el marco de las Jornadas sobre Gestión Responsable de los Recursos Humanos. Estas jornadas han tenido lugar en Barcelona, durante los días 8 y 9 de marzo, contabilizando un total de más de 100 empresas asistentes.
El Premio ha sido recogido por Carmen Tamayo, Gerente de Sostenibilidad y Responsabilidad Social Corporativa de Seat y Grupo Volkswagen en España, quien ha señalado que “el objetivo del programa ‘Nuevas generaciones’ es el desarrollo de jóvenes talentos hacia puestos de responsabilidad, buscando futuros líderes para asegurar la sostenibilidad de Seat”.
Además, Seat ha contado con el testimonio, en primera persona, de Ferran Jover, un joven ingeniero que participó en el programa trainee de Seat y que, en la actualidad, es gerente y lidera el proyecto China, un mercado emergente y estratégico en el que la compañía española está desembarcando.
Por otra parte, según Ramón Paredes, Vicepresidente Ejecutivo de Relaciones Gubernamentales e Institucionales de Seat y Grupo Volkswagen en España, “estamos muy orgullosos de haber conseguido este premio como reconocimiento a las buenas prácticas e iniciativas puestas en marcha en materia de Recursos Humanos en nuestra compañía”.
Modernización y apuesta por un sector vulnerable
El jurado ha estado compuesto por Carles Campuzano, Diputado de CIU y Portavoz de la Comisión de Empleo y Seguridad Social, Francisco Vaño Ferre, Diputado del Grupo Popular y Vocal de la Comisión para las Políticas Integrales de la Discapacidad y Montse Ventosa, Chief Conversations Officer de StickyCulture y Presidenta Fundación Truthmark. Fruto de su decisión, se ha concedido el premio internacional a la mejor práctica responsable en gestión de Recursos Humanos.
Las razones que han llevado al jurado a otorgar el premio a Seat han sido la modernización que está realizando de su marca, la decidida apuesta por un sector vulnerable, como son los jóvenes y la importancia de su Escuela de Aprendices, para crear un laboratorio de talentos comprometidos con la innovación y la sostenibilidad.
Empresas participantes
Durante la primera jornada empresas como Aena, Adecco España, Grupo Mahou - San Miguel, Iss Facility Services y FCC compartieron diferentes ideas tales como el mayor engagement de los empleados a través de una gestión estratégica de Recursos Humanos.
En la segunda jornada, celebrada esta mañana, Seat, Orange España, NH Hoteles, Endesa, Holcim España y Janssen han explicado sus políticas, planes y proyectos, trasladando a los asistentes la planificación y el desarrollo de los mismos. Seat ha resultado finalmente la empresa ganadora.
Esta segunda jornada ha sido inaugurada por Iñigo Sagardoy, presidente de Sagardoy Abogados, que ha analizado las implicaciones de la reforma laboral: “es un paso adelante para corregir las ineficiencias del mercado laboral, y en un futuro se traducirá en un mercado más estable, flexible y dinámico, A nivel laboral supondrá un cambio cultural en la forma de entender las relaciones laborales en nuestro país”.
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De izda. a dcha. Juan Alfaro, Secretario General del Club de Excelencia en Sostenibilidad, Carmen Tamayo, Gerente de Sostenibilidad y Responsabilidad Social Corporativa de Seat y Grupo VW en España, Francisco Mesonero, Director General de la Fundación Adecco, Montse Ventosa, Chief Conversations Officer StickyCulture y Presidenta de la Fundación Truthmark. Representante del jurado de las Jornadas Internacionales en Gestión Responsable de Recursos Humanos, y María Damas, Gerente de Corporate Affairs de Seat Grupo VW en España.
