Recursos Humanos RRHH Press – La filial española de la multinacional alemana Siemens ha anunciado la puesta en marcha de un plan de acción para adecuar su estructura a unos objetivos de negocio perjudicados por la profunda crisis económica que atraviesa España, que estiman una considerable reducción de la entrada de pedidos.
Según la compañía, este plan recoge acciones para garantizar la competitividad de la compañía en el futuro. En las áreas en las que la caída del negocio es coyuntural se actuará, sobre todo, con ajustes de gastos.
En aquellas en las que los recortes son estructurales se realizará, además de un recorte de gastos, un expediente de regulación de empleo, que afectará a un máximo de 198 empleados y que se ha presentado en el Ministerio de Trabajo. No obstante, durante el periodo de consultas que se abre ahora se negociará un Plan Social con los sindicatos.
Siemens ha indicado que la reducción de personal es la última medida y, en paralelo, la compañía también trabaja en otras soluciones como la recolocación en otros departamentos, jubilaciones anticipadas, reducciones de jornada, excedencias y fomento de la movilidad nacional e internacional. Con estas medidas se espera reducir el número de afectados.
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