Recursos Humanos RRHH Press - El Grupo Cementos Portland Valderrivas (FCC) ha suscrito un Acuerdo Marco con los sindicatos mayoritarios, CCOO y UGT, para ajustar la plantilla de las ocho fábricas de cemento que tiene en España a la sensible caída de la demanda, que superó el 34% en el primer semestre.
El acuerdo implica una reducción ajuste de 250 empleos, que se conseguirá, en su mayor parte, mediante prejubilaciones y recolocaciones. Este compromiso se enmarca en el plan de reestructuración propuesto a los sindicatos, que persigue lograr un ahorro equivalente al cierre de tres plantas.
El Acuerdo Marco establece la creación de una Comisión de Seguimiento que estará integrada por la Empresa y por las secciones sindicales que lo hayan firmado.
Cementos Portland Valderrivas confía en que este plan genere un beneficio bruto de explotación (EBITDA) de 80 millones de euros al año, 50 millones por la adecuación de la capacidad productiva en España y 30 millones por la optimización de los procesos y operaciones en Estados Unidos.
Acuerdo Marco con los sindicatos mayoritarios
El documento firmado con UGT y CCOO incluye la prejubilación de los trabajadores de 58 años o más, 160 en total. Al resto de los afectados por el ajuste, la empresa les ofrecerá la recolocación en 62 puestos de trabajo que actualmente están subcontratados.
Además, si la aplicación del plan genera vacantes en el futuro, la empresa se las ofrecerá a los empleados que resulten excedentes o hayan aceptado recolocaciones en puestos de inferior categoría, siempre que sus perfiles sean los adecuados.
Los trabajadores que no acepten una oferta de recolocación en un puesto de igual o superior categoría causarán baja con una indemnización de 20 días de salario por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades.
Los empleados que hayan rechazado una oferta de recolocación en un puesto de inferior categoría o no hayan recibido oferta alguna de recolocación percibirán una compensación que dependerá de su antigüedad en la Empresa.
Las personas que tengan hasta 28 años de antigüedad percibirán 28 días de salario por año trabajado, con un máximo de 18 mensualidades, y una cantidad lineal de 2.000 euros. Quienes tengan una antigüedad superior a 28 años, recibirán 30 días de salario por año trabajado, con un máximo de 22 mensualidades.
El Acuerdo Marco contempla también la suspensión durante los años 2012 y 2013 de los contratos de relevo. Se incide, además, en la movilidad geográfica y funcional, y en la flexibilidad en jornadas, horarios y calendario.
El plan de reestructuración incluye, en el caso de Cataluña, la creación de una plantilla única para atender la producción de las fábricas de Monjos y Vallcarca, que funcionarán alternativamente diez y dos meses al año.
El Acuerdo Marco establece la creación de una Comisión de Seguimiento que estará integrada por la Empresa y por las secciones sindicales que lo hayan suscrito.
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